用好用活人才 提高人才效能
——四論學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話
科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。用好用活人才，提高人才效能，充分發(fā)揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務(wù)。
我們的人才工作，無論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進人才，最終目的都是為了更好地使用人才。換句話說，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、引進是手段，使用才是最終目的。人才只有用好了，才能進一步得到培養(yǎng)鍛煉，不斷提高素質(zhì)能力、實現(xiàn)全面發(fā)展；才能體現(xiàn)價值、發(fā)揮效能，成為經(jīng)濟社會進步的重要推動力量。
從現(xiàn)實情況看，在不少地方，人才使用離“人崗相適、用當其時、人盡其才”的要求還存在差距。首先是人才“不夠用”，主要是結(jié)構(gòu)性短缺，高端人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才嚴重不足；其次是人才“不適用”，培養(yǎng)出來的人才與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相脫節(jié)；再者是人才“沒用好”，缺乏人才充分施展才能的合適舞臺和條件，人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性受到不同程度的影響。
解決這些問題，一方面需要樹立以用為本的理念，克服論資排輩、封閉循環(huán)，能上不能下、能進不能出等陳舊落后的用人觀念，另一方面更要破除不利于人才成長、流動、使用的體制性障礙，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。
人才的培養(yǎng)開發(fā)，要堅持以國家發(fā)展需要和社會需求為導(dǎo)向，學(xué)以致用、以用為本。人才的評價和發(fā)現(xiàn)，要堅持實踐第一、德才兼?zhèn)?，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才，以貢獻評價人才。人才的選拔任用，要堅持民主、公開、擇優(yōu)、競爭，唯才是舉、機會均等，提高選人用人公信度。人才的科學(xué)配置，要充分發(fā)揮政府、市場和中介組織等各方面的作用，合理流動、優(yōu)化配置，務(wù)求人盡其才、才盡其用。人才的激勵保障，要結(jié)合工作業(yè)績、體現(xiàn)人才價值，激發(fā)廣大人才的內(nèi)在動力。只有形成一整套更加科學(xué)合理的機制，才能構(gòu)筑起充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展環(huán)境，人才的使用效能才會不斷提高。
把以人為本的觀念貫穿于人才工作始終，克服人才管理中“官本位、行政化”的傾向，進一步形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確導(dǎo)向，給德才兼?zhèn)涞娜藟簱?dān)子，給實績突出的人搭臺子，給群眾公認的人鋪路子，越來越多的優(yōu)秀人才就會脫穎而出、不斷涌現(xiàn)，全社會的創(chuàng)新智慧就會如清泉出澗、奔流不息。（人民日報評論員）
