新華社北京７月１３日電（記者賈楠、趙超）人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日在京舉辦的“公益機構(gòu)改革與公共服務(wù)發(fā)展國際研討會”上表示，協(xié)調(diào)配合、統(tǒng)籌推進(jìn)人事、收入分配和養(yǎng)老保險三項制度改革，是推進(jìn)事業(yè)單位改革的要求。
胡曉義說，深化事業(yè)單位人事制度改革，主要是健全５個機制，即：合同用人機制，公平競爭機制，績效評價機制，人員退出機制，以及監(jiān)督管理機制。
胡曉義表示，目前，事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作總體比較平穩(wěn)，改革取得了階段性成效。事業(yè)單位收入分配制度與人事制度改革相配套，適應(yīng)聘用制和崗位管理要求，更好地體現(xiàn)了職責(zé)和貢獻(xiàn)的差別；堅持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強了事業(yè)單位活力；初步建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制。
關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，胡曉義提出，應(yīng)在科學(xué)分類基礎(chǔ)上，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革、收入分配制度改革和完善財稅政策，先行試點，逐步完善，不斷推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。改革的主要思路是：實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度；基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)；改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制；實行職業(yè)年金制度，建立多層次的保障體系。
