新華社南京８月１９日電（記者朱立毅、葉超）全國質(zhì)檢系統(tǒng)將在其事業(yè)單位試行首席專家制度，在內(nèi)設部門領導職務晉升之外，為科研人員探索一條較為合理、有吸引力的成長通道。這是記者１９日在南京召開的全國質(zhì)檢系統(tǒng)人才暨教育培訓工作會議上獲悉的。
國家質(zhì)檢總局局長王勇在會上表示，質(zhì)檢系統(tǒng)將綜合考慮人才能力開發(fā)、發(fā)現(xiàn)使用、優(yōu)化配置等工作，進一步健全人才選拔機制，完善人才評價機制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進機制，落實人才激勵保障機制。
據(jù)了解，目前正在全國質(zhì)檢系統(tǒng)試點的事業(yè)單位首席專家制度注重給予科研人員相應的責、權(quán)、利。在“責”方面，事業(yè)單位將制定一系列的績效考核指標，在科研經(jīng)費數(shù)量、科研成果獲獎、技術支持等方面都有嚴格的量化考核內(nèi)容；在“權(quán)”方面，事業(yè)單位賦予首席專家對其科研團隊更大的組織管理權(quán)，負責其團隊的組建、團隊成員的績效考核和團隊經(jīng)費的管理和使用；在“利”方面，提高首席專家的待遇，建立起與業(yè)績掛鉤的績效考核制度。
據(jù)中國檢驗檢疫科學研究院院長李懷林介紹，去年，為培養(yǎng)人才、選拔人才、吸引人才，檢科院面向質(zhì)檢系統(tǒng)招聘１２個研究團隊的首席專家。首席專家將擁有相匹配的責、權(quán)、利。通過這種開門辦院的方式，檢科院從全國質(zhì)檢系統(tǒng)共選拔了９名學科帶頭人，成為首席專家。根據(jù)課題的需要，檢科院還將探索在全球范圍內(nèi)招聘外籍人士擔任首席專家。
“首席專家制度的建立，凸顯了高層次科研人才在我院的崇高地位，正確引導了作為科研單位的人才發(fā)展方向，同時也為廣大科研人員的發(fā)展開辟了新途徑。”李懷林說。
王勇表示，質(zhì)檢系統(tǒng)正著力在人才工作機制上進行創(chuàng)新。在完善人才評價機制方面，質(zhì)檢系統(tǒng)將逐步建立健全適合各類人才特點和需要，門類齊全的評價標準、評價方法；在創(chuàng)新人才選拔機制上，將積極探索系統(tǒng)內(nèi)公開選調(diào)、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔黨政領導干部方法。
此外，質(zhì)檢總局將設立人才獎勵基金，每兩年組織一次總局“優(yōu)秀中青年專家”“學術技術骨干”等系統(tǒng)優(yōu)秀人才評選，實行相應的工作生活待遇，堅持獎勵向基層一線傾斜，形成以總局獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的人才獎勵體系。
