新華社太原１０月１０日電（記者李建平）山西省將多種途徑培養(yǎng)人才、以項目為載體加快引進緊缺人才和高端人才、優(yōu)勞優(yōu)酬用好人才，為轉型發(fā)展和跨越發(fā)展提供智力支持。這是記者９日從山西省委省政府召開的全省人才工作電視電話會議上了解到的。
為貫徹落實全國人才工作會議精神，圍繞山西轉型發(fā)展、跨越發(fā)展，《山西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》日前發(fā)布，這是山西省首個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，對山西省未來十年人才工作的總體要求、主要任務、推進路徑和政策措施作出了明確規(guī)定。
此綱要提出，山西省將統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍建設，突出抓好高層次創(chuàng)新型科技人才、新興產業(yè)創(chuàng)業(yè)型領軍人才、重點領域急需緊缺人才等三類重點人才的開發(fā)。根據(jù)綱要，到２０２０年，山西人才資源總量將增加到５３３萬人，人才資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到３６％。
為實現(xiàn)這一任務，山西省將實施人才投資優(yōu)先保證政策、產學研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才互動政策、人才創(chuàng)業(yè)扶持政策、高層次急需人才引進政策、有利于非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織人才發(fā)展的鼓勵政策、有利于人才到農村和邊遠貧困地區(qū)工作的激勵政策、人才合理流動的配置政策、有利于科研人員潛心研究的保障政策、突出貢獻人才的表彰獎勵政策、促進人才發(fā)展的公共服務政策等１１項有利于人才充分發(fā)揮作用的政策。
在人才隊伍建設方面，山西省將實施十大人才開發(fā)重大工程，即高端創(chuàng)新型人才引進和培養(yǎng)工程、海外高層次人才引進工程、新興產業(yè)領軍人才培養(yǎng)和引進工程、優(yōu)秀企業(yè)家培育工程、名師名家培育工程、全民健康衛(wèi)生人才保障工程、人才繼續(xù)教育培訓工程、高技能人才開發(fā)工程、現(xiàn)代農業(yè)人才開發(fā)工程、貧困地區(qū)革命老區(qū)人才支持工程。
山西為科技人員“減壓” 多項政策保障潛心研究和創(chuàng)新
新華社太原１０月１０日電（記者李建平）《山西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》日前發(fā)布，對保障科技人員潛心研究和創(chuàng)新作出了明確規(guī)定。據(jù)了解，這是山西省首個中長期人才發(fā)展規(guī)劃。
綱要提出，要實施有利于科研人員潛心研究的保障政策。建立健全科研人員的考核、評價、選拔政策，鼓勵和支持科研人員在創(chuàng)新實踐中成就事業(yè)，保障享有相應的社會地位和經(jīng)濟待遇，創(chuàng)造支持創(chuàng)新、寬容失敗的和諧工作環(huán)境；完善科研管理制度，擴大科研機構用人自主權和科研經(jīng)費使用自主權，健全科研機構內部決策、管理和監(jiān)督的各項制度；改進科技評價和獎勵方式，完善以創(chuàng)新和質量為導向的科研評價方法；加大對前沿技術研究、社會公益類科研機構投入的力度，對高水平團隊給予長期穩(wěn)定支持；改善青年科技人才的生活條件，在國家保障性住房建設中優(yōu)先解決其住房問題。
在提高科研人員待遇上，這一綱要提出要對獲得重大科技成果的個人和團隊給予重獎和榮譽。鼓勵國內外高層次人才和留學人員以多種方式來晉工作和創(chuàng)業(yè)，完善引進人才長期居留、住房、保險、子女入學、配偶安置、承擔重大科技項目等生活和工作政策。完善科技人員分配激勵政策，向科研關鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜。制定科研機構、高等院?？萍既藛T創(chuàng)辦科技企業(yè)的激勵保障辦法，促進知識產權質押融資、創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務的規(guī)范發(fā)展。完善知識產權、技術作為資本參股的措施，促進科技成果轉化和技術轉移。
此外，山西省將制定更加靈活優(yōu)惠的人才引進政策，以項目為載體，加大人才引進力度，實施海外高層次人才引進的“百人計劃”，在引進人才上實現(xiàn)突破。
