新華社北京１０月１５日電（記者 徐博 杜宇）人力資源社會(huì)保障部副部長楊志明１５日表示，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，是企業(yè)和諧的必備條件，有效遏制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量急劇上升的重要措施，是政府部門協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議的重要手段。
楊志明是在此間人力資源社會(huì)保障部召開的部分國有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作視頻會(huì)上作出上述表示的。
楊志明說，當(dāng)前，我國正處在勞動(dòng)爭(zhēng)議易發(fā)期、高發(fā)期，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議乃至群體性事件多發(fā)，主要是預(yù)防調(diào)解十分薄弱。在企業(yè)內(nèi)部建立職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、協(xié)商和解機(jī)制等預(yù)防調(diào)解措施建設(shè)顯得尤為重要。在多元化爭(zhēng)議處理機(jī)制中，預(yù)防調(diào)解處于基礎(chǔ)地位。加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，有利于將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，有利于提升企業(yè)自主解決勞動(dòng)爭(zhēng)議能力，減少大幅增長的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊和震蕩。
楊志明表示，開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作，要有健全的調(diào)解組織、完善的預(yù)防機(jī)制、科學(xué)的調(diào)解制度和必要的工作條件。
為此，人力資源社會(huì)保障部要求國有大中型企業(yè)應(yīng)在總部及分支機(jī)構(gòu)依托工會(huì)組織或人力資源社會(huì)保障部門、黨群工作機(jī)構(gòu)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，車間、工段和班組相應(yīng)設(shè)立調(diào)解小組，建立多層次、立體化的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)。
建立預(yù)防在先的工作機(jī)制，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制，建立爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，排查化解爭(zhēng)議隱患，防止小問題演變成大問題，局部問題演變成全局問題。
健全調(diào)解委員會(huì)的內(nèi)部管理和工作聯(lián)系等制度，為調(diào)解組織落實(shí)必要的辦公場(chǎng)所和工作經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的有序開展創(chuàng)造條件。
