當(dāng)前福建部分地區(qū)、企業(yè)，尤其是沿海地區(qū)企業(yè)在招工中存在結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象，對此，福建省人力資源和社會保障廳、省總工會等八個部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)工作的意見》，提出十大措施，進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)。
據(jù)了解，一些企業(yè)用工穩(wěn)定性差、流失率高是造成用工短缺的主要原因。因此，千方百計留住員工、保持員工穩(wěn)定性是緩解企業(yè)用工需求緊張的最有效辦法之一。
為此，《意見》指出：推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，合理配置人力資源，降低對勞動力的過度依賴；指導(dǎo)企業(yè)提升人力資源管理水平，健全職工工資正常增長和支付保障機制，改善用工環(huán)境；大力加強職業(yè)培訓(xùn)，挖掘潛在的勞動力，滿足經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需求；實施積極扶持政策，探索建立企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍獎勵制度，促進(jìn)企業(yè)招得進(jìn)、留得住員工；主動面向企業(yè)開展用工指導(dǎo)，對信用度高、用工規(guī)范、職工隊伍穩(wěn)定的企業(yè)，在推薦人員、提供服務(wù)方面給予優(yōu)先安排；謀劃布置“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“海西招聘行動”和“十萬崗位送基層”各類就業(yè)專項活動，搭建企業(yè)與求職者的對接平臺；組織開展“企業(yè)誠信用工承諾”活動，營造誠信用工的良好氛圍，提升福建企業(yè)公信力；積極推進(jìn)12580海西求職平臺建設(shè)，引導(dǎo)更多勞動者和企業(yè)通過語音平臺實現(xiàn)遠(yuǎn)程求職和招聘；支持和推進(jìn)工會組建工作，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧上的積極作用；積極為外來務(wù)工人員提供子女就學(xué)、廉租住房等相關(guān)公共服務(wù)。（記者 吳鐸思）
