新華社鄭州５月１８日電（記者 郭久輝、朱慕南）從今年６月份起，河南省１３０家行政機關(guān)公務(wù)員在年度考核時，將憑分數(shù)定等級，結(jié)束以往標準模糊、人人“稱職”的局面。河南省人力資源和社會保障廳近日啟動公務(wù)員績效量化考核試點，并作出上述規(guī)定。
今年河南省共選定省、市、縣１３０家行政機關(guān)作為首批試點，這些單位的公務(wù)員要接受每月績效量化考核，根據(jù)分數(shù)高低，公務(wù)員年度個人績效將被分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四個等次。具體的等次評定辦法及打分標準，由各單位考核委員會根據(jù)每個工作崗位的工作職責擬定，每人年度考核結(jié)果根據(jù)每人全年各月總得分和各等次所占比例綜合確定。其中，Ａ級的比例不得超過本單位總?cè)藬?shù)的３０％。個人年終綜合得分在總分值７０％以下的，不得評為Ａ或Ｂ級。
績效考核成績將與公務(wù)員的晉升、獎勵和工資獎金等掛鉤。按照新的考核標準，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員，要從績效考核為Ａ級的人員中產(chǎn)生。個人年終績效考核為Ｃ級、Ｄ級的，不能被評定為“稱職”?？冃Э己藶椋良?，可作為評先和獎勵的重要依據(jù)；績效考核為Ｃ級、Ｄ級的人員，一年內(nèi)不得評先、晉職、晉級，并停發(fā)考核獎。考核為Ｄ級的責令限期改正，連續(xù)兩年評為Ｄ級將面臨被辭退。
據(jù)了解，以往公務(wù)員考核由于缺乏量化標準，平時考核常常形同虛設(shè)，年度考核人人“稱職”。新的公務(wù)員績效考核辦法，經(jīng)過試點進一步探索完善，有望在全?。常叭f行政機關(guān)公務(wù)員中推行。
