新華社廣州１２月３日電（記者 賴少芬）廣東省政府辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省行政機關公務員“十二五”培訓規(guī)劃綱要》，明確要求，公務員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
規(guī)劃綱要提出，到２０１５年，全省公務員整體參訓率達到９０％以上，初任培訓和處、科級公務員任職培訓參訓率分別達到１００％和８０％以上，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一線執(zhí)法公務員輪訓一遍，培訓公務員在４００萬人次以上。此外，處級公務員每年參加脫產(chǎn)培訓時間不少于１１０學時，其他公務員每年參加脫產(chǎn)培訓時間不少于７２學時。
根據(jù)規(guī)劃綱要，新錄用公務員應當自錄用之日起１年內(nèi)接受初任培訓。建立健全部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培訓大綱和內(nèi)容、統(tǒng)一工作規(guī)范的培訓模式，總結(jié)推廣職業(yè)導師制度，形成規(guī)范的初任培訓運行模式。提拔擔任處、科級職務的公務員，應當在提拔前或者提拔任職后１年內(nèi)接受任職培訓。任職培訓應著重提高參訓率，重點提升履行崗位職責的能力。
規(guī)劃綱要提出，要將公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，強化培訓結(jié)果使用。充分運用信息管理平臺建立培訓檔案，加強培訓登記管理。公務員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；無正當理由不參加培訓的公務員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分。提拔擔任處、科級領導職務的公務員，任職后１年內(nèi)仍未完成規(guī)定培訓任務的要延長試用期。
