新華社濟南１２月１４日電（記者 袁軍寶）山東省人力資源和社會保障廳近期開展的一項農(nóng)村富余勞動力調研顯示，目前山東省農(nóng)村富余勞動力數(shù)量約為５３２．６萬人。
山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平說，扣除身體素質、家庭負擔等原因沒有轉移就業(yè)訴求的農(nóng)村富余勞動力，山東省目前尚有有轉移就業(yè)訴求的可轉移農(nóng)村富余勞動力４３９．７７萬人。
調查顯示，山東農(nóng)村富余勞動力中，女性和中老年偏多。山東省可轉移農(nóng)村勞動力中女性勞動力占６２．３３％，５０歲以上的占１９．５％；３０至５０歲的占４２．６１％，合計達６２．１１％。
這一結構與目前產(chǎn)業(yè)需求不相適應。從人力資源市場供求狀況看，山東省企業(yè)對１８歲至３０歲的農(nóng)村勞動力需求量占整個用工總量的６８．２％，而可轉移農(nóng)村富余勞動力１８歲至３０歲的僅占３７．９％，供求間差距較大。
文化層次及技能方面也有一定供需偏差。調查顯示，從受教育水平看，高中以上學歷的可轉移農(nóng)村富余勞動力與企業(yè)用工需求比例相差了４２．５個百分點；從技能水平看，初級工、中級工和高級工數(shù)量與企業(yè)用工需求分別相差了１９．６％、２１．２％和４１．８％。
李伯平認為，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)村勞動力轉移正從總量型過剩矛盾向結構型短缺矛盾轉變。為進一步推進富余勞動力轉移，須堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，堅持實行創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，在鞏固勞務輸出成果的同時，更加注重農(nóng)村勞動力就地轉移和創(chuàng)業(yè)。
