新華社濟南12月14日電(記者 袁軍寶)山東省人力資源和社會保障廳近期開展的一項農(nóng)村富余勞動力調研顯示,目前山東省農(nóng)村富余勞動力數(shù)量約為532.6萬人。
山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平說,扣除身體素質、家庭負擔等原因沒有轉移就業(yè)訴求的農(nóng)村富余勞動力,山東省目前尚有有轉移就業(yè)訴求的可轉移農(nóng)村富余勞動力439.77萬人。
調查顯示,山東農(nóng)村富余勞動力中,女性和中老年偏多。山東省可轉移農(nóng)村勞動力中女性勞動力占62.33%,50歲以上的占19.5%;30至50歲的占42.61%,合計達62.11%。
這一結構與目前產(chǎn)業(yè)需求不相適應。從人力資源市場供求狀況看,山東省企業(yè)對18歲至30歲的農(nóng)村勞動力需求量占整個用工總量的68.2%,而可轉移農(nóng)村富余勞動力18歲至30歲的僅占37.9%,供求間差距較大。
文化層次及技能方面也有一定供需偏差。調查顯示,從受教育水平看,高中以上學歷的可轉移農(nóng)村富余勞動力與企業(yè)用工需求比例相差了42.5個百分點;從技能水平看,初級工、中級工和高級工數(shù)量與企業(yè)用工需求分別相差了19.6%、21.2%和41.8%。
李伯平認為,隨著社會經(jīng)濟發(fā)展,農(nóng)村勞動力轉移正從總量型過剩矛盾向結構型短缺矛盾轉變。為進一步推進富余勞動力轉移,須堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),堅持實行創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略,在鞏固勞務輸出成果的同時,更加注重農(nóng)村勞動力就地轉移和創(chuàng)業(yè)。