遼寧勞動人事爭議預防調(diào)解和諧使命行動計劃近日在沈陽啟動。該計劃提出的總體目標是，利用兩年時間，使全省國有大中型企業(yè)調(diào)解組織組建率達85%以上，民營企業(yè)調(diào)解組織組建率達75%以上，事業(yè)單位及其主管部門調(diào)解組織組建率達70%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織組建率達85%以上。力爭將50%以上爭議案件通過預防調(diào)解解決在基層。
據(jù)悉，這一計劃的發(fā)起并負責推行的是遼寧省人力資源和社會保障廳、省社會管理綜合治理委員會辦公室、民政廳、司法廳、人民法院、總工會等8個單位。
據(jù)介紹，該計劃將重點推進5項任務：示范引領，全面鋪開，抓好國有企業(yè)爭議預防調(diào)解工作；典型引路，持續(xù)推進，抓好民營勞動爭議預防調(diào)解工作；突出重點，層級構建，抓好事業(yè)單位及其主管部門人事爭議預防調(diào)解工作；依托平臺，結(jié)合實際，抓好社會組織勞動爭議預防調(diào)解工作；加載功能，延伸觸角，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動人事爭議預防調(diào)解工作。
據(jù)悉，8個單位已明確責任分工。企業(yè)單位，要求以單位工會或相關部門為主導，以建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解機構為重點，以分支機構調(diào)解組織為基礎，以調(diào)解小組為基本單位，積極構建由工會部門代表、職工代表、用人單位代表、法律專家等組成的多層次勞動爭議調(diào)解組織，持續(xù)提升預防調(diào)解工作效能。對于已經(jīng)成立工會的企業(yè)要設立調(diào)解委員會，尚未成立工會的企業(yè)要創(chuàng)造條件成立調(diào)解委員會，同時將工會組建與調(diào)解組織建設同步推進。對于沒有建立調(diào)解委員會的中小企業(yè)，要通過推舉職工代表負責調(diào)解工作。（記者顧威）
