日前,北京市21家市屬醫(yī)院啟動績效考核工作,并下發(fā)了績效考核責任書。今后,市屬醫(yī)院績效工資總額額度將由市醫(yī)管局根據績效考核結果制定,醫(yī)院院長和黨委書記績效工資將與考核結果掛鉤。醫(yī)院年度績效考核連續(xù)兩年不合格,院長和書記就地免職。
考核指標體系分為定量指標與定性指標兩大類,分別占到了70%和30%。在定量指標中,今年首次的考核項目是社會關注和日常管理比較薄弱的25項,其中有10項關于社會評價,包括了患者滿意度、預約就診率、醫(yī)療糾紛發(fā)生率等具體的關鍵指標,共計52分,比重最大。定性指標則是對能夠反映市屬醫(yī)院運營和管理的一些難以量化的因素進行綜合評議,是對定量考核的一種補充,其中亂收費、不良執(zhí)業(yè)等不規(guī)范醫(yī)療行為,造成社會影響的,都會被直接從績效成績中扣分。