日前，北京市21家市屬醫(yī)院?jiǎn)?dòng)績(jī)效考核工作，并下發(fā)了績(jī)效考核責(zé)任書。今后，市屬醫(yī)院績(jī)效工資總額額度將由市醫(yī)管局根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定，醫(yī)院院長(zhǎng)和黨委書記績(jī)效工資將與考核結(jié)果掛鉤。醫(yī)院年度績(jī)效考核連續(xù)兩年不合格，院長(zhǎng)和書記就地免職。
考核指標(biāo)體系分為定量指標(biāo)與定性指標(biāo)兩大類，分別占到了70%和30%。在定量指標(biāo)中，今年首次的考核項(xiàng)目是社會(huì)關(guān)注和日常管理比較薄弱的25項(xiàng)，其中有10項(xiàng)關(guān)于社會(huì)評(píng)價(jià)，包括了患者滿意度、預(yù)約就診率、醫(yī)療糾紛發(fā)生率等具體的關(guān)鍵指標(biāo)，共計(jì)52分，比重最大。定性指標(biāo)則是對(duì)能夠反映市屬醫(yī)院運(yùn)營(yíng)和管理的一些難以量化的因素進(jìn)行綜合評(píng)議，是對(duì)定量考核的一種補(bǔ)充，其中亂收費(fèi)、不良執(zhí)業(yè)等不規(guī)范醫(yī)療行為，造成社會(huì)影響的，都會(huì)被直接從績(jī)效成績(jī)中扣分。
