日前，北京市21家市屬醫(yī)院啟動績效考核工作，并下發(fā)了績效考核責(zé)任書。今后，市屬醫(yī)院績效工資總額額度將由市醫(yī)管局根據(jù)績效考核結(jié)果制定，醫(yī)院院長和黨委書記績效工資將與考核結(jié)果掛鉤。醫(yī)院年度績效考核連續(xù)兩年不合格，院長和書記就地免職。
考核指標體系分為定量指標與定性指標兩大類，分別占到了70%和30%。在定量指標中，今年首次的考核項目是社會關(guān)注和日常管理比較薄弱的25項，其中有10項關(guān)于社會評價，包括了患者滿意度、預(yù)約就診率、醫(yī)療糾紛發(fā)生率等具體的關(guān)鍵指標，共計52分，比重最大。定性指標則是對能夠反映市屬醫(yī)院運營和管理的一些難以量化的因素進行綜合評議，是對定量考核的一種補充，其中亂收費、不良執(zhí)業(yè)等不規(guī)范醫(yī)療行為，造成社會影響的，都會被直接從績效成績中扣分。
