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人事部門將分類推進職稱制度改革，逐步建立科學、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制，加大對專業(yè)技術人才創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的考核評價，建立科學的符合創(chuàng)新人才成長規(guī)律的人才評價機制。（人事部提供）
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