21日,湖北省人社廳發(fā)布2014年湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線,具體標(biāo)準(zhǔn)為:企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%,上線為16%,下線為4%。此指導(dǎo)線適用于湖北省境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。 按照規(guī)定,經(jīng)營(yíng)正常、效益增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線確定職工工資增長(zhǎng)幅度;效益一般和去年職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和下線之間確定工資水平;經(jīng)營(yíng)困難、已虧損且預(yù)計(jì)還有虧損的企業(yè),及去年平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),可在下線以下確定工資水平,亦可暫不增加工資,但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);去年職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資水平,且連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)利稅增長(zhǎng)并贏利,預(yù)計(jì)今年仍有一定增長(zhǎng)的企業(yè),其職工工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于基準(zhǔn)線,在條件允許的前提下,也可按照上線增長(zhǎng)職工工資。 規(guī)定指出,職工平均工資如無增長(zhǎng),管理人員工資亦不能增長(zhǎng)。企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的,要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入。企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的,企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅。一線職工年度工資增長(zhǎng)水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。 湖北省人社廳要求,各類企業(yè)應(yīng)在指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi),結(jié)合本單位實(shí)際研究制定實(shí)施方案,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。實(shí)施方案報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案后,由企業(yè)向全體職工公示并組織實(shí)施。 (記者翟興波、實(shí)習(xí)生蔡玲、通訊員柳衛(wèi)平) |