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新華社重慶７月３０日電（新華社記者 周凱、王曉磊）隨著全國部分地區(qū)響起高溫橙色預警，已經推行數(shù)年的戶外勞動者高溫補貼能否落實到位成為社會關注的焦點。然而，與現(xiàn)金補貼相比，在更廣范圍上保障高溫下勞動者的權益顯得更加緊迫。 給予酷暑之下依然堅持工作的勞動者們補貼理所當然，也是政府和社會對于他們勞動的尊重和人文關懷。目前，我國大部分地區(qū)都制定了高溫補貼標準，多的每月２００多元，少的４０多元。不少戶外勞動者反映，一些單位沒發(fā)或少發(fā)高溫補貼，即使足額發(fā)放，由于金額不多也只夠買幾瓶水和防暑藥品而已。 國家２０１２年公布的《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應當采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。氣溫達到４０℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；３７℃以上、４０℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過６小時；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 實際上，在４０℃以上的高溫情況下，建筑工人仍在施工、環(huán)衛(wèi)工人仍在清掃等等屢見不鮮。在超出規(guī)定的高溫下，已經不適合戶外勞動，強行安排出工、隨意安排工作時間，工人極易出現(xiàn)安全事故和健康問題。因此，保障高溫下勞動者的權益，不僅限于督促企業(yè)落實高溫補貼，還應在更廣范圍維護勞動者的基本權益，尤其是休息權。 從我們目前的經濟發(fā)展水平和用工條件來說，大幅提高高溫補貼并不現(xiàn)實。與其讓戶外勞動者領著不多的補貼、冒著健康風險在烈日高溫下工作，不如在管理方式、作業(yè)時間方面更加人性化和靈活。政府部門除了要對高溫補貼是否足額發(fā)放進行嚴格監(jiān)管外，更要以人為本，采取有力措施保障高溫下勞動者的基本權益。 |