新華社北京６月２７日電（記者 烏夢達(dá)）２７日，北京市公開發(fā)布了《關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，提出建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制、實行更具競爭力的海外人才引進(jìn)政策、在積分落戶管理辦法中研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)等舉措，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。

意見提出，建立市場導(dǎo)向的人才引進(jìn)機制。制定實施北京市積分落戶管理辦法，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊、投資資金達(dá)到一定規(guī)模且市場貢獻(xiàn)突出的投資管理運營人才及其核心團(tuán)隊、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊等優(yōu)先辦理引進(jìn)。對于社會貢獻(xiàn)突出且確有用人需要的單位，建立人才引進(jìn)的綠色通道。

意見提出，根據(jù)三地產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入目錄，動態(tài)調(diào)控和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流動的體制機制。建立規(guī)范、統(tǒng)一、靈活的京津冀人力資源市場，搭建人力資源信息共享和服務(wù)平臺。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，健全區(qū)域內(nèi)流動人才的待遇保障機制。

此外，北京還將實行更具競爭力的海外人才引進(jìn)政策。適度放寬引進(jìn)海外人才的條件，加強對海外人才在項目申請、成果推廣、融資服務(wù)等方面的支持。

為此，北京將全面推進(jìn)人才管理體制改革，制定地方性人才法規(guī)，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能。推動人才管理部門簡政放權(quán)，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。