新華社沈陽7月2日電（記者 汪偉）針對當前企業(yè)用工供需總量矛盾增大，結構性矛盾凸顯的現(xiàn)狀，遼寧省政府辦公廳印發(fā)了《關于進一步促進就業(yè)再就業(yè)工作的指導意見》，要求加強就業(yè)失業(yè)監(jiān)測，建立企業(yè)一次性裁員200人以上和國有規(guī)模以上企業(yè)一次性裁員超過職工總數(shù)10%以上情況的報告制度。

當前，受經(jīng)濟下行影響，企業(yè)用工需求呈現(xiàn)下降趨勢，特別是化解煤炭鋼鐵過剩產能職工安置及解決國有企業(yè)歷史遺留問題任務艱巨。對此，《指導意見》要求擴大就業(yè)失業(yè)監(jiān)測范圍，同時加強規(guī)模性裁員預警，制定防范應急預案，避免或減少規(guī)模性失業(yè)。

《指導意見》提出，要發(fā)揮重大項目建設對就業(yè)拉動作用。在篩選和推進項目時，同等條件下優(yōu)先安排創(chuàng)造就業(yè)崗位多的項目。對通過市場渠道確實難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員通過公益性崗位予以托底安置，確保其中有就業(yè)需求的零就業(yè)家庭至少1人實現(xiàn)就業(yè)。對距法定退休年齡5年之內、再就業(yè)有困難的，可實行內部退養(yǎng)。

《指導意見》明確，各地區(qū)要確保本地區(qū)就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定，“一把手”是第一責任人，分管領導是直接責任人。省人力資源社會保障廳與各市政府就城鎮(zhèn)新增就業(yè)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等簽訂目標責任狀，并列入省對各市黨政領導班子工作實績考核的重要內容。

據(jù)了解，就經(jīng)濟下行所帶來的就業(yè)風險，遼寧省持續(xù)關注并出臺相關政策。早在去年6月，遼寧省政府就印發(fā)了《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。