11月16日，記者從全省仲裁員培訓(xùn)班暨仲裁疑難問題研討會上獲悉，今年前三季度，全省各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)立案受理爭議7542件，同比上升10.2%，案件總量呈增長態(tài)勢。

據(jù)悉，我省現(xiàn)已建成9個市級仲裁院，87個縣（區(qū)）仲裁院。目前，職工利益訴求逐步從原來的爭取基本勞動權(quán)益向提高工資待遇、改善勞動條件等方面轉(zhuǎn)變。勞動爭議重點從傳統(tǒng)的辭退以及解除勞動合同等問題，逐漸擴大到工資福利、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)利性糾紛，勞動關(guān)系利益調(diào)處難度明顯加大。

針對勞動人事爭議案件特點，省人社廳要求，必須進一步推動調(diào)解仲裁組織、程序、基礎(chǔ)設(shè)施和工作人員行為標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。同時，建立健全“調(diào)、裁、審”工作協(xié)調(diào)制度，加強與信訪、勞動監(jiān)察、調(diào)解組織和人民法院之間的工作聯(lián)系和溝通，形成工作合力，為調(diào)解仲裁工作開展創(chuàng)造良好條件。（記者 李艷 通訊員 獨萍 實習(xí)生 韓丹）