女職工可享128天生育津貼
職工不需繳納生育保險費 由用人單位繳納

符合規(guī)定按日享受生育津貼：“妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼；妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天生育津貼；妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天生育津貼；生育嬰兒的，在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎(chǔ)上，增加30天生育津貼。

女職工遇下列情況增加生育津貼：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼。

為保障女職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障，本市日前發(fā)布《天津市職工生育保險規(guī)定》，明確了本市職工生育保險繳費方法，生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定。規(guī)定指出，本市建立生育保險基金，由用人單位繳納的生育保險費、生育保險基金的利息、滯納金及其他資金構(gòu)成?；鸺{入社會保險財政專戶管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得擠占和挪用。生育保險基金不計征稅費。生育保險費由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法征繳。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年度職工月平均工資之和的0.5%按月繳納生育保險費。職工不繳納生育保險費。

用人單位上年度職工月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按照上年度本市職工月平均工資的60%計算；用人單位上年度職工月平均工資高于上年度本市職工月平均工資300%的，按照上年度本市職工月平均工資的300%計算。

用人單位上年度職工月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。

用人單位繳納的生育保險費在稅前列支。用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工生育保險費。

享受生育保險待遇的職工應(yīng)當(dāng)具備下列條件：用人單位按照規(guī)定參加生育保險，并按月足額繳納生育保險費；生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)符合國家和本市計劃生育規(guī)定。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中生育醫(yī)療費用包括下列各項：生育的醫(yī)療費用；計劃生育的醫(yī)療費用；法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

職工有下列情形之一的，可以按照國家和本市規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠，按日享受生育津貼。生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼；妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天生育津貼；妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天生育津貼；生育嬰兒的，在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎(chǔ)上，增加30天生育津貼。

女職工符合計劃生育規(guī)定生育，遇有下列情況時，增加生育津貼：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼。

女職工生育期間（分娩期除外）發(fā)生并發(fā)癥的，其醫(yī)療費按照本市職工基本醫(yī)療保險規(guī)定，由醫(yī)療保險基金支付。

規(guī)定還詳細(xì)明確了有下列情形之一的，生育保險基金不予支付醫(yī)療費用：違反國家和本市計劃生育規(guī)定發(fā)生的醫(yī)療費用；因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費用；在非定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。生育保險的用藥范圍、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，按照本市基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但有關(guān)增付的規(guī)定除外。產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費和計劃生育手術(shù)醫(yī)療費等費用的支付標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算辦法，由市人力社保行政部門另行制定。

用人單位不按照本規(guī)定參加生育保險、繳納生育保險費，或者欠繳、少繳生育保險費的，按照法律、法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定處理。

本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、其他組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其職工。自2016年11月23日起施行，有效期五年。此前規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。（記者 廖晨霞）