新華社北京12月15日電（記者 王希）國務院國資委15日對外發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，明確對中央企業(yè)的差異化考核標準，實施分類考核，考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)。

辦法明確，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類企業(yè)，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力，引導企業(yè)提高資本運營效率，提升價值創(chuàng)造力。鼓勵企業(yè)積極承擔社會責任。

辦法明確，對主業(yè)處于關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。明確承擔國家安全、行業(yè)共性技術或國家重大專項任務完成情況較差的企業(yè)，無特殊客觀原因的，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

此外，對公益類企業(yè)，堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結合，把社會效益放在首位，重點考核產(chǎn)品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。提出對社會效益指標引入第三方評價，評價結果較差的企業(yè)，根據(jù)具體情況，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

根據(jù)辦法，國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲。經(jīng)營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)和職務任免的重要依據(jù)。

辦法明確，企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負責人的年度基本收入；績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結果，在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。