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圓珠筆頭難造的背后

2017-01-16 07:45 來源: 人民日報
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■能工巧匠哪里來?除了從課堂里走出來,更重要的是在生產(chǎn)中練出來。企業(yè)在技能人才培養(yǎng)上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,不能只想著“摘桃”,沒耐心“育苗”

“95后”表弟在一所職業(yè)技術(shù)學院學習模具制造,還沒畢業(yè)的他,已有企業(yè)“看對眼”,預(yù)計收入也不錯。表弟告訴我,這兩年藍領(lǐng)群體很吃香,薪資同比增長遠超過白領(lǐng),汽修工等“金藍領(lǐng)”平均月收入甚至過萬。

“藍領(lǐng)收入增速超白領(lǐng)”,不算新鮮事,反映了技術(shù)工人供不應(yīng)求的現(xiàn)狀,而這一現(xiàn)象在制造業(yè)中體現(xiàn)得尤為明顯。中國是名副其實的制造業(yè)大國,200多種工業(yè)品產(chǎn)量居世界第一,而與制造大國地位不匹配的是我國的技術(shù)工人數(shù)量。據(jù)統(tǒng)計,我國產(chǎn)業(yè)工人中,高級工僅為5%,在德國,高級工的比例占到三成以上。

中國制造的全面提升有賴于技能人才群體的崛起。即使是最高精尖的航空發(fā)動機行業(yè),也離不開大量的技術(shù)工人。葉片、機匣,每一個零部件都需要技術(shù)工人精準的打磨、焊接。中國制造向中國質(zhì)造轉(zhuǎn)變,更需要技能人才。近日,中國造出圓珠筆頭的新聞刷屏。小小圓珠筆頭長期以來為何難倒制造大國?除了不銹鋼材料技術(shù)未取得突破外,也與缺乏熟練的技術(shù)工人有關(guān)。越是精細的“小東西”,越離不開技能人才的一雙巧手。一些國貨質(zhì)量叫不響,很大程度上是受到好工匠不足的制約。

近幾年,技能培養(yǎng)越來越受重視,為何技能人才缺口卻不見???企業(yè)參與度不夠恐怕是一個重要原因。

能工巧匠哪里來?除了從課堂里走出來,更重要的是要在生產(chǎn)中練出來,企業(yè)在技能人才培養(yǎng)上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。培養(yǎng)技能人才,如果企業(yè)缺位,會出現(xiàn)職業(yè)學校培養(yǎng)力量不足、人才培養(yǎng)與市場需求脫節(jié)等問題。從目前的狀況來看,企業(yè)對技能人才的需求迫切,很多職校學生還沒畢業(yè)就被企業(yè)搶走,但企業(yè)參與培養(yǎng)人才的動力卻遠遠不足,大都只愿意要現(xiàn)成人才,最好拿來就能用得上。

在制造業(yè)強國,企業(yè)往往是技能培訓(xùn)的主導(dǎo)者。德國職業(yè)教育的2/3投入來自于各大企業(yè)。美國日本近年開展的現(xiàn)代學徒制都是由企業(yè)牽頭。而我國多數(shù)企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費達不到國家規(guī)定的工資總額1.5%的下限。企業(yè)只想“摘桃”,沒有耐心“育苗”,也影響著技能培養(yǎng)從業(yè)人員的信心:某項技能今年是企業(yè)急需,過兩年卻可能被淘汰或由新工種替代,如果培訓(xùn)跟不上,未來如何有保障?

改變“重使用、輕培養(yǎng)”,需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念,也需要政府的扶持引導(dǎo)。政府應(yīng)該進一步加大降成本力度,為企業(yè)增加技能人才培訓(xùn)投入留出更多空間,讓那些有培訓(xùn)意愿的企業(yè)不再“心有余而力不足”。減負之外也要“輸血”,國家有必要出臺一些優(yōu)惠政策,鼓勵企業(yè)建立校企聯(lián)合培養(yǎng)的長效機制。事實上,很多國家對企業(yè)的技工培訓(xùn)有相應(yīng)的補貼政策和稅收優(yōu)惠政策,直接或者間接地激勵企業(yè)參與人才培養(yǎng)。

有人說,中國的人口紅利正在慢慢消失,事實上中國人口的紅利遠遠沒有被充分挖掘,技能人才的短缺就是一個例證。如今,“重白領(lǐng)輕藍領(lǐng)”的觀念已經(jīng)在慢慢發(fā)生變化,像筆者表弟一樣認為好手藝能掙個好前途的年輕人并不少,如果通過完善機制和政策,給他們更大的上升空間、更高的職業(yè)期許,相信年輕一代中會誕生更多的大國工匠,支撐起中國制造的未來。(趙展慧)

【我要糾錯】責任編輯:朱英
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