從3月28日召開的省人社廳黨風廉政建設(shè)工作會議獲悉，全省人社系統(tǒng)持續(xù)加大簡政放權(quán)力度，深化“放管服”改革，以權(quán)力的“瘦身”，為廉政“強身”，為發(fā)展增力。

去年以來，省人社廳加大改革創(chuàng)新力度，推進簡政放權(quán)，全廳17項行政審批全部放在省政務(wù)服務(wù)中心窗口集中辦理，實行“陽光審批”。為人才主體放權(quán)，取消附著在職稱評聘上的計算機、外語、論文等非專業(yè)條件限制。創(chuàng)新人才流動機制，改革人才評價制度，去年以來，簡政放權(quán)和改革創(chuàng)新事項達30多項。

今年，全省人社系統(tǒng)將繼續(xù)深化行政審批制度改革，提高放權(quán)“含金量”，加強對已取消的429項職業(yè)資格許可和認定事項的跟蹤督查，簡化企業(yè)職工正常退休審核流程，參保人員達到法定退休年齡后，由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)，人社行政部門不再辦理審核。改革人才計劃管理模式，取消機關(guān)事業(yè)單位“進人計劃卡”，堅決落實用人主體“用什么人”“什么時候用人”的自主權(quán)。同時，增強監(jiān)管有效性，對保留的行政許可、確認和其他審批事項，公開目錄清單和流程，加強事中事后監(jiān)管，實行“全程”留痕，提高透明度和審批效率。此外，提升公共服務(wù)水平，簡化辦事流程，完善“窗口”服務(wù)功能，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)增強群眾獲得感。