新華社濟(jì)南5月29日電（記者 陳灝）很多人對(duì)國(guó)企的印象是“鐵飯碗”“大鍋飯”，記者日前卻在山鋼集團(tuán)金嶺鐵礦侯莊礦看到，在新一輪國(guó)企改革中，侯莊礦舊的分配制度被打破，收入與勞動(dòng)效益相掛鉤，礦工成為精打細(xì)算的“經(jīng)營(yíng)者”。

在侯莊礦的采礦工段，礦工的崗位工資、效益工資及各種補(bǔ)助津貼全部被納入績(jī)效考核。工段長(zhǎng)蔣強(qiáng)告訴記者，這意味礦工沒(méi)有了保底收入，每分錢都得通過(guò)勞動(dòng)來(lái)掙。他說(shuō)：“以前是干多干少差不多，干好干壞一個(gè)樣。現(xiàn)在工資從零開始算，不干活就沒(méi)錢拿?！?/p>

在這里，每一噸礦石、每一米進(jìn)尺、每一度電都明碼標(biāo)價(jià)。采礦產(chǎn)生的收益減去消耗的成本，就是班組和礦工的收入，每天“進(jìn)賬”多少一目了然。如果沒(méi)有產(chǎn)量效益或工時(shí)效益，即使出勤8小時(shí)，礦工一天的收入也可能為零。

這一轉(zhuǎn)變，讓許多礦工學(xué)會(huì)了“省吃儉用”。鏟運(yùn)機(jī)司機(jī)耿家義發(fā)現(xiàn)，井下巷道拐彎處的巖石棱角經(jīng)常磨壞鏟車電纜。他特意加裝了防護(hù)設(shè)施，花在電纜上的成本一下子就降了下來(lái)。他說(shuō)：“以前電纜磨壞了不心疼，現(xiàn)在要自己掏錢，當(dāng)然要多加注意。”

“現(xiàn)在不能悶頭干活，要學(xué)會(huì)算賬?！鄙羁阻弾r工許學(xué)春說(shuō)，要想多拿點(diǎn)錢，不僅要控制成本投入，也要提高勞動(dòng)效率。他說(shuō)，原來(lái)一個(gè)班平均進(jìn)尺25米，現(xiàn)在他能打到37米；鑿巖機(jī)笨重，以前“搬家”需要8小時(shí)，他改進(jìn)了“搬家”流程，“搬家”完還能繼續(xù)干兩小時(shí)的活。許學(xué)春笑著說(shuō)：“多干一個(gè)小時(shí)，就是一個(gè)小時(shí)的錢呢?！?/p>

“分配制度改革后，大家的成本觀念、效益觀念、市場(chǎng)觀念普遍增強(qiáng)，責(zé)任感和進(jìn)取心都有了明顯的提升?！焙钋f礦礦長(zhǎng)耿慶敏說(shuō)，如今礦工的業(yè)績(jī)、單位經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人的收益完全捆綁，“人人都是經(jīng)營(yíng)者”催生了從“要我干”到“我要干”，從“跟著干、等著干”到“主動(dòng)干、算著干”的大轉(zhuǎn)變。

礦工的收入也從原來(lái)的“大鍋飯”，逐漸拉開了差距。即便是同一個(gè)生產(chǎn)班組，員工之間月收入相差也十分明顯，多干活、少“花錢”的員工收入明顯高了起來(lái)。鏟車司機(jī)畢波濤說(shuō)，他原打算買一輛10萬(wàn)元左右的車，但因?yàn)轭^腦靈活善于“算著干”，收入比原來(lái)高出不少，最終他提了一輛17萬(wàn)元的車。

人人都是“經(jīng)營(yíng)者”，使侯莊礦的采礦效率發(fā)生了明顯的變化。耿慶敏介紹，今年一季度，侯莊礦超計(jì)劃30%完成采礦指標(biāo)。在采礦成本大幅度下降的同時(shí)，單機(jī)出礦效率比去年同期提高10%。