新華社南昌7月1日電（記者 鄔慧穎）記者從江西省人社廳了解到，日前江西省正式出臺《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中拓展了女職工勞動保護范圍，首提更年期和節(jié)育復通手術(shù)期保護。

根據(jù)規(guī)定，當女職工更年期綜合征癥狀嚴重至不能適應原崗位工作時，經(jīng)本人申請，用人單位可根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況，適當減輕其勞動量或者合理調(diào)整其工作崗位。對接受節(jié)育絕育或者復通手術(shù)的女職工，用人單位應當給予相應的休假天數(shù)。

同時，新規(guī)提出，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資和福利待遇，限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格），甚至辭退或者解除勞動合同。

對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的職工，用人單位不得延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度安排每天不少于半個小時的工間休息時間；有勞動定額的，減輕相應的勞動量。若用人單位違反此規(guī)定，則按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下標準處以罰款。

此外，縣級以上人民政府應將女職工勞動保護工作納入地方婦女發(fā)展規(guī)劃，并將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。

據(jù)悉，該規(guī)定將于7月1日起正式實施。