新華社南昌7月1日電（記者 鄔慧穎）記者從江西省人社廳了解到，日前江西省正式出臺(tái)《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中拓展了女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍，首提更年期和節(jié)育復(fù)通手術(shù)期保護(hù)。

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)女職工更年期綜合征癥狀嚴(yán)重至不能適應(yīng)原崗位工作時(shí)，經(jīng)本人申請，用人單位可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者合理調(diào)整其工作崗位。對接受節(jié)育絕育或者復(fù)通手術(shù)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的休假天數(shù)。

同時(shí)，新規(guī)提出，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資和福利待遇，限制其晉職晉級、評獎(jiǎng)、評定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格），甚至辭退或者解除勞動(dòng)合同。

對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的職工，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間、不安排夜班勞動(dòng)，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量。若用人單位違反此規(guī)定，則按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

此外，縣級以上人民政府應(yīng)將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入地方婦女發(fā)展規(guī)劃，并將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。

據(jù)悉，該規(guī)定將于7月1日起正式實(shí)施。