新華社銀川7月21日電（記者艾福梅）記者21日從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，寧夏近日出臺(tái)辦法，將通過(guò)拓寬基層就業(yè)渠道、健全基層職業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制等辦法，讓高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)。

根據(jù)寧夏新出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)》，在拓寬基層就業(yè)渠道方面，寧夏規(guī)定：將把不低于10%的公益性崗位指標(biāo)用于安置就業(yè)困難家庭的高校畢業(yè)生；縣（區(qū)）以下基層單位出現(xiàn)崗位空缺，拿出不低于50%的崗位專(zhuān)門(mén)招錄高校畢業(yè)生，重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生可采取定向招錄的方式充實(shí)到基層；國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)拿出不低于10%的招聘崗位，專(zhuān)項(xiàng)用于招聘退役大學(xué)畢業(yè)生士兵；退役大學(xué)畢業(yè)生士兵在退役2年內(nèi)，均可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策等。

在激勵(lì)機(jī)制方面，寧夏提出，自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)（單位）錄用公務(wù)員除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員中考錄；地級(jí)市以上機(jī)關(guān)應(yīng)拿出不少于三分之一的職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進(jìn)行公開(kāi)遴選；自治區(qū)、地級(jí)市所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘或遴選時(shí)，應(yīng)拿出不少于三分之一的崗位公開(kāi)招聘或遴選有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員。

同時(shí)，寧夏還將在全區(qū)范圍內(nèi)打破戶(hù)籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動(dòng)。自治區(qū)政府每2年開(kāi)展一次評(píng)選表彰，對(duì)在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)各市、縣（區(qū)）按照有關(guān)規(guī)定，適時(shí)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)基層服務(wù)優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。