我省專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革將進(jìn)一步深化。8月23日，記者從省人社廳獲悉，為創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，我省草擬了《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見（征求意見稿）》，現(xiàn)向社會(huì)公開征求意見。

我省將進(jìn)一步拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍，打破國(guó)籍、戶籍、地域、所有制、身份、檔案、人事關(guān)系和體制內(nèi)外等限制，凡在江西工作的專業(yè)技術(shù)人才，都納入職稱申報(bào)評(píng)審范圍。力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)；通過(guò)5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

征求意見稿提出，細(xì)化職稱系列專業(yè)，在新能源、新材料、生物和新醫(yī)藥、信息技術(shù)、航空制造、先進(jìn)裝備制造、鋰電與電動(dòng)汽車、文化創(chuàng)意、綠色食品等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)設(shè)置職稱評(píng)審專業(yè)；對(duì)目前未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列逐步設(shè)置正高級(jí)；根據(jù)職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，編制對(duì)應(yīng)目錄，取得職業(yè)資格即可視為具備相應(yīng)系列、專業(yè)、層級(jí)的職稱，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

根據(jù)不同的人才特點(diǎn)和崗位職責(zé)，分系列、分類型、分層次制定涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。對(duì)特殊人才實(shí)行特殊評(píng)價(jià)，將開辟“綠色通道”，打破學(xué)歷、打破資歷、打破常規(guī)、簡(jiǎn)化手續(xù)，采取一事一議、特事特辦等方式開展不定期的特殊評(píng)審。

為完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，征求意見稿提出，合理設(shè)置論文條件，按系列、層級(jí)、人員類型分類合理設(shè)置。對(duì)高校教師、科研人員等理論性強(qiáng)、研究屬性明顯的職稱系列，推行代表作制度，淡化論文數(shù)量、強(qiáng)化論文質(zhì)量；對(duì)工程技術(shù)人員、工藝美術(shù)人員等操作性強(qiáng)、研究屬性不明顯的職稱系列，論文不作限制性條件；對(duì)申報(bào)中、初級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員和在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，淡化或不作論文要求。

我省還將加強(qiáng)評(píng)審組織建設(shè)，向地區(qū)行業(yè)、用人單位下放職稱評(píng)審權(quán)，鼓勵(lì)支持符合條件的民營(yíng)單位開展自主評(píng)審。實(shí)行重點(diǎn)領(lǐng)域“凡晉必下”制度，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員到基層鍛煉。對(duì)師德、醫(yī)德等職業(yè)道德失范“零容忍”，對(duì)學(xué)術(shù)造假實(shí)行“一票否決”。

據(jù)悉，公眾可通過(guò)信函、傳真、電子郵件等途徑和方式提出反饋意見，電子郵箱為jxszcb@126.com。意見反饋截止時(shí)間為8月31日。（宋茜）