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河北:高校可實(shí)行高層次人才“年薪制”

2017-10-08 16:20 來源: 新華社
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新華社石家莊10月8日電(記者 齊雷杰)河北省教育廳等部門近日出臺政策明確,今后河北省高校將在學(xué)科專業(yè)設(shè)置、編制管理、教師職稱評審和薪酬分配等多方面獲得更多辦學(xué)自主權(quán)。高??砂匆?guī)定探索實(shí)行高層次人才年薪制、協(xié)議工資和項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式和辦法。

河北省教育廳、省編委辦、省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省人社廳等5部門近日印發(fā)的《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實(shí)施意見》提出,將逐步推行高校人員總量管理制度,高校可自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、自主進(jìn)行崗位設(shè)置和調(diào)整、自主公開招聘人才。對“總量外”人員,可實(shí)行勞務(wù)派遣和社會購買服務(wù)的方式解決,其勞動報酬納入部門預(yù)算。

按照實(shí)施意見,河北將下放高校教師職稱評審權(quán),改進(jìn)教師職稱評審方法,將“師德表現(xiàn)”作為評聘的首要條件,師德考核不合格“一票否決”;提高教學(xué)業(yè)績在評聘中的比重;完善同行專家評價機(jī)制,建立以“代表性成果”和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的評價方式,注重論文、科研成果、作品的質(zhì)量,淡化數(shù)量要求。

今后,河北省高校將完善薪酬分配制度,加強(qiáng)績效工資管理。對高層次人才集中、服務(wù)國家、省重大戰(zhàn)略需求、著力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的高校,加大政策傾斜力度,適當(dāng)提高績效工資總量。高??勺灾髦贫ā⑼晟票拘?冃ЧべY結(jié)構(gòu)和績效考核分配辦法??蒲腥瞬乓婪ㄈ〉玫目萍汲晒D(zhuǎn)化獎勵收入,以及高校開展技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)咨詢等收益用于人員獎勵部分,不納入績效工資總量管理。

意見提出,將擴(kuò)大高校政府采購和出國經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)。高校政府采購資金結(jié)余不超過政府采購預(yù)算10%、繼續(xù)用于原項(xiàng)目的,由高校直接使用。簡化高校出國經(jīng)費(fèi)管理環(huán)節(jié),教學(xué)科研人員出國開展學(xué)術(shù)交流合作經(jīng)費(fèi),實(shí)行預(yù)算單列,單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。

【我要糾錯】責(zé)任編輯:朱英
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