記者從省人力資源社會保障廳獲悉， 2017年度我省職稱評審政策將有新調(diào)整。進一步擴大職稱管理服務范圍、拓寬職稱申報綠色通道、改進職稱管理方式、加大對基層的傾斜、健全完善失信懲戒制度；同時，調(diào)整外語、計算機政策，職稱外語(漢語言、民族語文、醫(yī)古文)、計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

進一步擴大職稱管理服務范圍

在非公經(jīng)濟組織人員、中央駐青單位人員、援青人員、軍隊自主擇業(yè)人員、參加基層服務項目高校畢業(yè)生等群體納入職稱評審范圍的基礎上，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系和體制內(nèi)外等限制，鼓勵企事業(yè)單位臨聘專業(yè)技術(shù)人員、民辦機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員、來青投資創(chuàng)辦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員、在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，均可按規(guī)定在我省申報評審職稱。以考代評的專業(yè)，須按照國家現(xiàn)行規(guī)定參加考試。

民辦機構(gòu)、非公經(jīng)濟組織、企事業(yè)單位臨聘專業(yè)技術(shù)人員以及外籍人員、港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，享有我省公立機構(gòu)、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審同等待遇。

進一步拓寬職稱申報綠色通道

高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，在批準的年限內(nèi)，可在原單位按規(guī)定正常申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格，其任職年限可連續(xù)計算，創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績可作為職稱評審的依據(jù)。

我省引進的在站博士后研究人員，由其在站單位推薦申報職稱，職稱申報不受崗位數(shù)額限制，并享受關(guān)于在青工作高學歷人才職稱評審有關(guān)政策，其在站期間取得的工作業(yè)績、論文、研究成果等均可作為職稱認定、評審的依據(jù)。

調(diào)整外語、計算機政策

職稱外語（漢語言、民族語文、醫(yī)古文）、計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實需要評價的，由行業(yè)主管部門或用人單位，根據(jù)職業(yè)屬性和崗位需求，自主確定評價條件。

行業(yè)主管部門或用人單位，確需通過考試方式評價專業(yè)技術(shù)人員職稱外語（漢語言、民族語文、醫(yī)古文）水平的，報省人力資源社會保障廳備案后，可自行組織實施考試。

行業(yè)主管部門和用人單位，確需通過考試方式評價專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力的，報省人力資源社會保障廳備案后，可自行組織實施考試，也可依托?。ㄊ兄荩┤耸驴荚囍行膶嵤┯嬎銠C應用能力考試。

自行組織實施考試的行業(yè)主管部門和用人單位，可自行確定外語、計算機免試范圍、合格標準、證書使用期限，亦可參照《關(guān)于進一步完善職稱外語考試和計算機應用能力考試有關(guān)政策的通知》（青人社廳函〔2015〕553號）和《關(guān)于補充明確職稱外語和計算機應用能力考試有關(guān)政策的通知》（青人社廳函〔2016〕98號）執(zhí)行。

2016年及以前參加人社部門組織實施的專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、計算機應用能力考試，取得合格證書、且證書在有效期內(nèi)的人員和2017年當年參加人力資源社會保障部門組織實施的專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試并取得合格證書人員，用人單位可為其折算繼續(xù)教育專業(yè)科目學時。專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、計算機應用能力考試，達到國家統(tǒng)一標準的，各折算40學時；達到省級合格標準的，各折算30學時。自2017年起，專業(yè)技術(shù)人員在申報上一等級職稱時，職稱外語和計算機應用能力折算學時一次性同時使用。

進一步改進職稱管理方式

支持青海大學人才高地建設，在下放高教系列職稱評審權(quán)的基礎上，對青海大學下放自然科學研究系列正高級職稱評審權(quán)。

鼓勵用人主體發(fā)揮主導作用，對青海師范大學、青海民族大學下放高教系列正高級職稱評審權(quán)。

積極推動企業(yè)自主評審，對西部礦業(yè)集團公司、青海省投資集團公司下放綜合工程系列副高級職稱評審權(quán)，對青海省公路橋梁工程集團有限公司下放交通工程系列中級職稱評審權(quán)。

以上單位須按照《關(guān)于增設職稱評委會的通知》（青人社廳函〔2017〕143號）要求，做好方案報備、申報、評審等各項工作。評審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，方可報省人力資源和社會保障廳核準審批。

進一步加大對基層的傾斜

對在扶貧地區(qū)任職、掛職的專業(yè)技術(shù)人員申報職稱時，同等條件下，單位應予以優(yōu)先推薦申報。其受表彰情況，可作為申報專業(yè)技術(shù)資格的參考條件。

對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的應用型、技術(shù)型專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審，要注重實踐性、長期性、服務能力、履行崗位職責能力，其論文、科研只作為職稱評審的參考條件，不做硬性規(guī)定。

各系列職稱評審辦事機構(gòu)組織實施職稱評審工作時，應按照分層分類的原則，結(jié)合各類專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設實際，可單獨設立基層評審組、非公經(jīng)濟組織評審組進行評審，不斷提高基層、非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的針對性和科學性。

健全完善失信懲戒制度

繼續(xù)執(zhí)行我省職稱申報誠信承諾制度，堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位。對學術(shù)成果、業(yè)績、資歷、學歷、工作經(jīng)歷等造假的申報人員，一經(jīng)查實，實行“一票否決”，三年內(nèi)不得申報評審職稱。已通過評審的，其取得專業(yè)技術(shù)資格不予認可，一律予以撤銷。

對違反誠信承諾規(guī)定的申報人員，列入我省職稱申報失信人員名單，在全省范圍通報。有主管部門的，由人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門通報；無主管部門的，由人力資源社會保障部門會同職稱評審辦事機構(gòu)通報。

建立倒查追責機制，對為申報人員提供虛假證明的經(jīng)辦人及單位，由人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在全省范圍通報并按相關(guān)規(guī)定追究責任。（記者 金玥彤）