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貴州:引導企業(yè)合理確定職工工資水平

2017-12-07 08:50 來源: 貴州日報
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日前,貴州省人力資源和社會保障廳向社會發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線,建議企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%,增長上線為12.5%,增長下線為3.5%。我省境內(nèi)所有企業(yè)(包括中央在黔企業(yè))均可參照指導線調(diào)整在崗職工工資水平。

就讀者關(guān)心的相關(guān)問題,本報記者專訪了省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責人。

問:請您談一下制定企業(yè)工資指導線的政策依據(jù)和主要作用。

答:為了適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,建立“市場機制決定,企業(yè)自主分配,政府監(jiān)督調(diào)控”的企業(yè)工資分配體制,原勞動保障部出臺的《關(guān)于印發(fā)試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法的通知》,將工資指導線制度作為企業(yè)工資宏觀調(diào)控的一項主要制度確定了下來。

該制度在引導企業(yè)合理確定職工工資水平,調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配關(guān)系上發(fā)揮了重要作用;制度的實施有利于企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上加強內(nèi)部人工成本管理,促進工資集體協(xié)商制度的建立,保障勞動者合法權(quán)益。

問:制定企業(yè)工資指導線參考的主要因素是什么,是如何確定的?

答:企業(yè)工資指導線水平是根據(jù)國家和省對企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的總體要求,綜合考慮經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率、物價水平、社會平均工資、企業(yè)承受能力、并綜合比較周邊省(市、區(qū))有關(guān)情況后綜合確定的。

按照人力資源社會保障部有關(guān)規(guī)定,我廳每年對企業(yè)工資指導線水平進行測算,經(jīng)征求省總工會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)意見后,報人力資源和社會保障部審核,部審核通過后呈請省人民政府審定,并由省人民政府委托我廳向社會發(fā)布。今年我省企業(yè)工資指導線上線由15%調(diào)整為12.5%;基準線由10%調(diào)整為7.5%;下線由4%調(diào)整為3.5%。

問:調(diào)整企業(yè)工資指導線是否具有強制性,勞動者能得到哪些實惠?

答:工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制,不具行政強制力。企業(yè)按照工資指導線合理增長職工工資,有利于調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,對于促進消費、拉動內(nèi)需、提高企業(yè)效益具有積極作用。體現(xiàn)了“提低、擴中、調(diào)高”宏觀調(diào)控思路,有利于縮小收入分配差距,有利于加快形成合理有序的收入分配格局。

問:企業(yè)應該怎樣落實工資指導線?

答:企業(yè)應當貫徹按勞分配、同工同酬原則,建立職工工資正常增長機制,通過開展工資集體協(xié)商的形式,合理確定工資增長幅度和工資水平。開展工資集體協(xié)商要綜合考慮企業(yè)工資指導線,企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標,兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素。簽訂的工資集體協(xié)議要按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定報人力資源社會保障部門審查。(記者 王雨)

【我要糾錯】 責任編輯:石璐言
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