日前，貴州省人力資源和社會保障廳向社會發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線，建議企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%，增長上線為12.5%，增長下線為3.5%。我省境內所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）均可參照指導線調整在崗職工工資水平。

就讀者關心的相關問題，本報記者專訪了省人力資源和社會保障廳有關負責人。

問：請您談一下制定企業(yè)工資指導線的政策依據和主要作用。

答：為了適應社會主義市場經濟體制的要求，建立“市場機制決定，企業(yè)自主分配，政府監(jiān)督調控”的企業(yè)工資分配體制，原勞動保障部出臺的《關于印發(fā)試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法的通知》，將工資指導線制度作為企業(yè)工資宏觀調控的一項主要制度確定了下來。

該制度在引導企業(yè)合理確定職工工資水平，調節(jié)企業(yè)工資分配關系上發(fā)揮了重要作用；制度的實施有利于企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上加強內部人工成本管理，促進工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動者合法權益。

問：制定企業(yè)工資指導線參考的主要因素是什么，是如何確定的？

答：企業(yè)工資指導線水平是根據國家和省對企業(yè)工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、社會平均工資、企業(yè)承受能力、并綜合比較周邊?。ㄊ?、區(qū)）有關情況后綜合確定的。

按照人力資源社會保障部有關規(guī)定，我廳每年對企業(yè)工資指導線水平進行測算，經征求省總工會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)意見后，報人力資源和社會保障部審核，部審核通過后呈請省人民政府審定，并由省人民政府委托我廳向社會發(fā)布。今年我省企業(yè)工資指導線上線由15%調整為12.5%；基準線由10%調整為7.5%；下線由4%調整為3.5%。

問：調整企業(yè)工資指導線是否具有強制性，勞動者能得到哪些實惠？

答：工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制，不具行政強制力。企業(yè)按照工資指導線合理增長職工工資，有利于調動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對于促進消費、拉動內需、提高企業(yè)效益具有積極作用。體現(xiàn)了“提低、擴中、調高”宏觀調控思路，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。

問：企業(yè)應該怎樣落實工資指導線？

答：企業(yè)應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商的形式，合理確定工資增長幅度和工資水平。開展工資集體協(xié)商要綜合考慮企業(yè)工資指導線，企業(yè)經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素。簽訂的工資集體協(xié)議要按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定報人力資源社會保障部門審查。（記者 王雨）