新華社武漢1月23日電（記者 侯文坤、羅鑫）湖北省近日發(fā)布的《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》明確提出，對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評審中適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷限制，不作外語、計算機(jī)應(yīng)用能力要求，可以教案、病案、項目報告、技術(shù)總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件等替代論文作為評價要素。

據(jù)介紹，為了最大限度地幫助基層和一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才解決實際問題，激勵專業(yè)技術(shù)人才扎根基層、立足崗位、踏實做事，意見提出改進(jìn)基層人才職稱評審，基層人才可單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。

湖北省人力資源和社會保障廳表示，意見明確提出破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向，堅持“干什么、評什么”。意見還首次提出外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不作為職稱評審的前置必備條件，全面取消外語和計算的門檻設(shè)置；放寬了對申報學(xué)歷的要求，對引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才和省級以上領(lǐng)軍人才、拔尖人才的學(xué)歷、資歷條件放得更寬。

為倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會責(zé)任，堅持道德底線，充分體現(xiàn)以德為先，品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，意見還明確要建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全省職稱管理信息系統(tǒng)和社會信用信息服務(wù)平臺；鼓勵用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。