1月25日至26日，國資委在北京召開2018年度中央企業(yè)考核分配工作會議，深入學習貫徹黨的十九大和中央經濟工作會議精神，落實中央企業(yè)、地方國資委負責人會議部署，總結黨的十八大以來中央企業(yè)考核分配工作，分析形勢，交流經驗，研究提出當前及今后一個時期的總體思路，部署2018年工作。國資委副主任、黨委委員徐福順出席會議并講話，黨委委員、總會計師沈瑩，副秘書長周渝波出席會議。

會議指出，黨的十八大以來，國資委和中央企業(yè)深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，深化改革，銳意進取，考核分配各項工作取得明顯成效。五年來，統(tǒng)籌協(xié)調，持續(xù)深化，考核分配制度體系全面確立；砥礪前行，迎難而上，考核分配助推中央企業(yè)發(fā)展質量效益穩(wěn)步提升；全面發(fā)力，重點突破，考核分配機制創(chuàng)新步伐明顯加快。

會議強調，黨的十九大作出中國特色社會主義進入新時代、我國經濟轉向高質量發(fā)展階段的重大部署。新時代中央企業(yè)考核分配工作，必須站在新的歷史方位，把握新形勢、擔當新使命、落實新任務、作出新貢獻。要在深化供給側結構性改革中精準發(fā)力，助推實體經濟發(fā)展壯大；要在推動國有資本做強做優(yōu)做大中精準發(fā)力，引領中央企業(yè)向世界一流邁進；要在推動中央企業(yè)實現(xiàn)“三大變革”中精準發(fā)力，不斷提高全要素生產率；要在培養(yǎng)造就“三支隊伍”中精準發(fā)力，不斷激發(fā)人力資本活力。

會議要求，2018年要做好六個方面重點工作：一是積極確定高質量經營發(fā)展目標；二是全面完善工資總額管理制度體系；三是不斷健全中長期激勵機制；四是深入推動分類考核分配工作；五是加快推進企業(yè)內部三項制度改革；六是持續(xù)提升考核分配對標管理水平。

會上，有關中央企業(yè)代表作交流發(fā)言，考核分配局負責同志講解有關政策。中央企業(yè)分管考核分配工作的負責同志及考核分配部門負責同志，國資委有關廳局同志，考核分配局有關同志出席會議。