山東企業(yè)用工缺口較大幅度增長(zhǎng)
 農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)

近日，山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心發(fā)布《2017年第四季度全省公共人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。2017年第四季度，進(jìn)入各級(jí)公共人力資源市場(chǎng)的用人單位對(duì)人力資源總需求(即需求人數(shù))70.4萬人，同比增加10萬人；市場(chǎng)總供給(即求職人數(shù))48.4萬人，同比增加3.3萬人；企業(yè)用工缺口22萬人，同比增加6.7萬人。與前年同期相比，企業(yè)需求上升16.45%，求職人員上升7.24%，用工缺口增長(zhǎng)43.59%，就業(yè)總量矛盾愈發(fā)突出。

2017年第四季度，第二、三產(chǎn)業(yè)依然是我省吸納就業(yè)的主要渠道，合計(jì)占總需求的96.12%，企業(yè)用工需求行業(yè)相對(duì)集中在二產(chǎn)中的制造業(yè)和三產(chǎn)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)需求作為我省吸納就業(yè)主渠道作用持續(xù)穩(wěn)定。值得注意的是，當(dāng)前我省的“三二一”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)緊密契合。從需求比重上看，三產(chǎn)需求比重超出二產(chǎn)需求比重20.04%。與前年同期相比，二產(chǎn)需求比重減少3.58個(gè)百分點(diǎn)，三產(chǎn)需求比重增加3.09個(gè)百分點(diǎn)。

從行業(yè)需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)及建筑業(yè)依然占據(jù)我省人力資源需求行業(yè)的前五名，用人需求分別為19.3萬人、12.9萬人、8.5萬人、5.4萬人和4.9萬人，分別占總需求的27.46%、18.35%、12.07%、7.7%和7.02%，合計(jì)占總需求的72.6%，為我省企業(yè)用人需求的主要領(lǐng)域。

“技工荒”背后的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然是當(dāng)前就業(yè)面臨的突出問題。根據(jù)《報(bào)告》，用人單位對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求總量的31.26%，且主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，三者合計(jì)占總需求的24.41%。用人單位對(duì)具有技術(shù)等級(jí)的人員需求持續(xù)大于供給，求人倍率基本大于2。而從求職者的技能條件看，無技術(shù)等級(jí)或職稱的求職者占供給總量的58.26%，具有初級(jí)職業(yè)資格和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求職者占供給總量的26.11%，技師、高級(jí)技師、高級(jí)職稱等高端人才占比長(zhǎng)期較低，僅占供給總量的3.17%。

“山東深入實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，培育壯大新動(dòng)能、改造提升傳統(tǒng)動(dòng)能的過程中，將產(chǎn)生大量高、新、智崗位需求。實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急?！鄙綎|省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

《報(bào)告》認(rèn)為，每年春節(jié)前是農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)人員返鄉(xiāng)過節(jié)的高峰期，2018年第一季度仍將是農(nóng)民工外出打工的集中期，市場(chǎng)將會(huì)供需兩旺。但近幾年農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工意愿有一定程度降低，尤其是新生代農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)人員在外積累一定技能和資金，返鄉(xiāng)就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)在逐年增加。因此，今后一段時(shí)期內(nèi)，農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)數(shù)量將逐年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)量將會(huì)逐漸上升。

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工缺口常態(tài)化問題，《報(bào)告》建議，一方面，充分發(fā)揮我省公益招聘聯(lián)盟推進(jìn)計(jì)劃的作用，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方法，搭建勞務(wù)供求對(duì)接平臺(tái)，到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸納勞動(dòng)力，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)吸引技術(shù)人才，引導(dǎo)勞動(dòng)力和人才合理流動(dòng)。另一方面，企業(yè)要通過提高工資待遇，改善工作環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感等方法穩(wěn)定員工數(shù)量，同時(shí)加強(qiáng)校企合作，進(jìn)行設(shè)備技術(shù)改造升級(jí)，通過人工智能、高精尖設(shè)備等提高企業(yè)效率，減少對(duì)人工的依賴。（記者 張春曉 通訊員 房磊）