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人社部將多舉措提高技術(shù)工人待遇

2018-06-22 07:18 來(lái)源: 新華社
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新華社北京6月21日電(記者 王優(yōu)玲、葉昊鳴)記者21日從人力資源和社會(huì)保障部了解到,人社部將進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商,做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作,重點(diǎn)采取四項(xiàng)措施促進(jìn)技術(shù)工人工資合理增長(zhǎng)。

據(jù)人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人在中央企業(yè)貫徹落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》專(zhuān)題會(huì)議上介紹,人社部將進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商,引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)與職工重點(diǎn)就工資水平和增長(zhǎng)幅度開(kāi)展集體協(xié)商,促進(jìn)包括技術(shù)工人在內(nèi)的職工工資合理增長(zhǎng)。

同時(shí),繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作,完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布規(guī)范,增強(qiáng)信息發(fā)布的科學(xué)性和可靠性,更好地為工資集體協(xié)商提供信息指引。

這位負(fù)責(zé)人表示,要抓好國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革工作的貫徹落實(shí),指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,不斷優(yōu)化能體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的崗位工資評(píng)價(jià)體系和工資結(jié)構(gòu)設(shè)置,參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,合理確定不同技術(shù)技能崗位的職工工資水平。

據(jù)了解,目前我國(guó)技術(shù)工人為1.65億人,占全部就業(yè)人員的21.3%,高技能人才只有4700多萬(wàn)人,僅占就業(yè)人員的6%,技能人才缺口問(wèn)題十分突出。為此,需要提高技術(shù)工人待遇,持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),造就一支懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),還要進(jìn)一步完善按生產(chǎn)要素分配特別是技術(shù)要素參與分配的有關(guān)政策,鼓勵(lì)企業(yè)試行科技成果入股、授予股票期權(quán)等多種形式的技術(shù)要素參與分配的制度,充分調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的積極性。

這位負(fù)責(zé)人指出,要充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)在提升技術(shù)工人技能水平方面的作用,支持技術(shù)工人憑技能提高待遇,不斷暢通技術(shù)工人成長(zhǎng)成才通道,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。下一步,要發(fā)揮中央企業(yè)在人才評(píng)價(jià)中的主導(dǎo)作用,充分調(diào)動(dòng)中央企業(yè)在技能人才評(píng)價(jià)中的積極性,請(qǐng)企業(yè)參與,給企業(yè)話(huà)語(yǔ)權(quán),還企業(yè)評(píng)價(jià)權(quán),推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)制度改革。

【我要糾錯(cuò)】責(zé)任編輯:雷麗娜
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