新華社石家莊7月9日電（記者 閆起磊）記者從河北省國資委獲悉，河北省屬國有企業(yè)中首家推行職業(yè)經理人制度的試點企業(yè)——河北省資產管理有限公司，日前舉行職業(yè)經理人聘用儀式，與5名職業(yè)經理人簽訂了聘用合同書和年度經營業(yè)績考核責任書，此舉標志著河北省屬國有企業(yè)職業(yè)經理人制度改革邁出重要一步。

推行市場化選聘經營管理者和職業(yè)經理人制度，是河北省國資委深化國有企業(yè)改革，進一步激發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力、競爭力的重要舉措。河北省資產管理有限公司此次選聘工作采用內部轉聘和社會公開競聘相結合的方式，共聘用了1名總經理、3名副總經理和1名總會計師。

據(jù)了解，職業(yè)經理人與委任制國有企業(yè)領導人員最大的不同就是“身份市場化”“管理契約化”和“薪酬差異化”。職業(yè)經理人是完全市場化的身份，由公司董事會對其實行“契約化管理”，通過簽訂聘用合同書和經營業(yè)績責任書，明確權利義務和責任，根據(jù)業(yè)績目標完成情況兌現(xiàn)薪酬，實現(xiàn)獎懲和退出。

職業(yè)經理人到位履職只是推行試點工作的第一步，接下來，河北省國資委還將持續(xù)加強對職業(yè)經理人履職成效的跟蹤管理，特別是要在職業(yè)經理人業(yè)績考核和薪酬管理上大膽創(chuàng)新，積極探索，讓職業(yè)經理人真正發(fā)揮作用，帶動激活企業(yè)的經營活力，以改革推動企業(yè)高質量發(fā)展。