新華社北京10月26日電（記者 葉昊鳴）記者26日從人力資源和社會保障部了解到，從今年起到2020年底，在政府、企業(yè)、培訓機構、勞動者共同努力下，力爭培訓50萬以上企業(yè)新型學徒。2021年起，力爭年培訓新型學徒50萬人左右。

據人力資源社會保障部有關負責人介紹，為加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，人力資源社會保障部、財政部日前印發(fā)了《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》，全面推行企業(yè)新型學徒制?！兑庖姟访鞔_企業(yè)新型學徒制要按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制，進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過企校合作、工學交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉崗等人員參加企業(yè)新型學徒培訓，促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產業(yè)工人隊伍。

這位負責人表示，《意見》提出了企業(yè)新型學徒制一系列政策措施。一是建立企校雙師聯合培養(yǎng)制度，選拔優(yōu)秀高技能人才擔任學徒的企業(yè)導師，培訓機構應為學徒安排具備相應專業(yè)知識和操作技能水平的指導教師；二是學徒培養(yǎng)實行彈性學制和學分制，結合企業(yè)生產和學徒工作生活實際，采取彈性學制，實行學分制管理，鼓勵和支持學徒利用業(yè)余時間分階段完成學業(yè)；三是健全企業(yè)對學徒培訓的投入機制，學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準，承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔；四是完善財政補貼政策，補貼標準由各省區(qū)市人力資源社會保障部門會同省級財政部門確定，學徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據經濟發(fā)展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。

這位負責人強調，要加強組織領導，做好公共財政保障，努力營造全社會關心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓工作的良好社會氛圍。