11月6日，省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》（以下簡稱《意見》），旨在建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定機(jī)制，加強(qiáng)國有企業(yè)收入分配調(diào)控，增強(qiáng)國有企業(yè)發(fā)展活力，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大?！兑庖姟纷?019年1月1日起實施。

該《意見》提出完善工資與效益聯(lián)動機(jī)制。具體為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。

另外，企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，可以合理增加或者減少工資總額。

《意見》還就改革工資總額管理方式、完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理、健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制等工作提出了具體要求。（記者 沈謙 王婕妤 通訊員 獨萍 汪洋）