新華社長春12月14日電（記者 段續(xù)）記者從吉林省政府了解到，近日該省出臺《吉林省人民政府關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效的實(shí)施意見》，要求全省要切實(shí)精簡人才“帽子”，科研項(xiàng)目申報書中一律不得設(shè)置填寫人才“帽子”等稱號的欄目。

“專項(xiàng)人才”“重要專家”“XX帶頭人”……一段時間以來，紛繁復(fù)雜的人才“帽子”讓用人單位“花了眼”，難以衡量人才真實(shí)能力，也助長了攀比等不良風(fēng)氣。

針對這一問題，吉林省要求，人才支持計(jì)劃要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽的做法，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。

具體做法中，吉林要求主管部門、用人單位要逐步取消入選人才計(jì)劃與薪酬待遇和職稱評定等直接掛鉤的做法?？蒲许?xiàng)目申報書中不得設(shè)置填寫人才“帽子”等稱號的欄目，不得將科研項(xiàng)目（基地、平臺）負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目評審專家等作為榮譽(yù)稱號加以使用、宣傳。

同時，吉林還將開展“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”問題集中清理，對項(xiàng)目、人才、學(xué)科、基地等科技評價活動中涉及簡單量化的做法進(jìn)行清理，建立以創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績效評價體系，減少評價頻次，對于評價結(jié)果連續(xù)優(yōu)秀的，一定期限內(nèi)免評。