新華社沈陽12月19日電（記者 陳夢(mèng)陽、王炳坤）薪酬級(jí)別較為單一，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不與市場(chǎng)同步，薪酬發(fā)放差距不大，對(duì)職工的激勵(lì)和約束作用較弱……這些不同程度存在于國(guó)有企業(yè)的弊端，在遼寧省有望緩解。根據(jù)遼寧省政府最近出臺(tái)的文件，這個(gè)省從2019年1月1日起將改革國(guó)企工資總額決定機(jī)制，使企業(yè)工資與效益聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)收入分配更加合理有序，調(diào)動(dòng)全省地方國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

近日，遼寧省政府出臺(tái)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》。意見針對(duì)遼寧省屬及市縣屬國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)，將根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)類、功能類、公益類、金融類、文化類等功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)或下降幅度，建立企業(yè)工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

意見提出，遼寧地方國(guó)企將全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理。工資總額預(yù)算方案由國(guó)企根據(jù)工資收入分配政策和本企業(yè)實(shí)際自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，分別報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行，一般按年度進(jìn)行管理。

意見明確，遼寧地方國(guó)企將深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度，統(tǒng)籌考慮以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低人工成本等，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。

遼寧還將建立健全以崗位工資為主體的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

遼寧還將在地方國(guó)有企業(yè)建立全員業(yè)績(jī)考核制度，使職工工資收入與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，合理拉開工資收入差距，調(diào)整不合理過高收入，切實(shí)做到分配公平公正、工資能增能減。