《中共自然資源部黨組關于激勵科技創(chuàng)新人才的若干措施》（簡稱《措施》）于日前印發(fā)，貫徹落實國家科技體制改革精神，圍繞充分用好現(xiàn)有人才，引進急需人才，加強人才梯隊建設，提出6方面20條措施，提升科技創(chuàng)新效能。

在定向激勵高端創(chuàng)新人才方面，一是統(tǒng)籌增量向創(chuàng)新效能高的單位傾斜，積極爭取部門績效工資總額增量，向進入國家實驗室、國家重點實驗室，以及承擔創(chuàng)建國家級平臺第一梯隊任務的單位（創(chuàng)新團隊）傾斜，優(yōu)先用于首席專家聘任、急需緊缺高層次人才引進等。二是強化高層次創(chuàng)新人才梯隊的績效激勵，部統(tǒng)籌調控績效工資總量，加大高層次創(chuàng)新人才績效激勵力度。三是加大對領銜創(chuàng)新任務科研人員激勵，對國家科技計劃重大項目、重點研發(fā)專項的項目負責人及承擔核心技術攻關任務的科研骨干，加大績效分配。四是用好地方激勵政策，研發(fā)單位要加強與所駐地方政府的對接，通過共建協(xié)同創(chuàng)新平臺等方式，共建共享創(chuàng)新資源。五是積極爭取人才專項資金，用于培養(yǎng)、引進自然資源領域急需緊缺的高端科技人才、優(yōu)秀青年人才和具有競爭力的創(chuàng)新團隊。

在用好科技成果轉化政策激勵人才方面，《措施》提出，切實落實成果轉化政策，積極推動科技成果轉移轉化。明確成果轉化激勵導向，研發(fā)單位轉化科技成果所獲得的收入全部歸本單位支配，主要用于技術工程化、市場化研發(fā)及人才獎勵。鼓勵采取多種轉化模式，研發(fā)單位應積極探索符合科技成果特點和本單位實際的轉化機制和創(chuàng)新模式。

在重獎業(yè)績突出的創(chuàng)新人才方面，重獎國家科技獎獲獎人才，對部屬研發(fā)單位為第一完成單位獲國家科學技術獎一等獎的創(chuàng)新團隊，部一次性獎勵100萬元；獲二等獎的創(chuàng)新團隊，部一次性獎勵20萬元。獎勵突出貢獻創(chuàng)新人才，對獲自然資源科學技術獎一等獎的創(chuàng)新團隊，部一次性獎勵30萬元/項。給予部杰出青年人才研發(fā)激勵，對入選部科技創(chuàng)新人才工程的杰出青年科技人才，一次性給予30萬元項目經(jīng)費支持。

在充分激勵主體業(yè)務實踐中的創(chuàng)新人才方面，《措施》提出，一是引導優(yōu)秀人才領銜業(yè)務難題，在地質調查、國土調查、海洋調查、測繪工程、國土空間規(guī)劃等專項工作中安排不少于5%的綜合性、試驗性及示范性項目，遴選創(chuàng)新思路明晰的科研人員領銜；二是激勵業(yè)務工程中的科技創(chuàng)新，設立業(yè)務革新獎，對為解決工程（專項）實際難題創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中有創(chuàng)新成果的個人或集體予以表揚和獎勵。

在激活研發(fā)單位創(chuàng)新內生動力方面，一是深化研發(fā)單位內部改革，進一步明確創(chuàng)新定位，建立寬嚴有度的科研氛圍；二是加強創(chuàng)新人才梯隊建設，注重使用青年科技骨干；三是科研人員因公臨時出國計劃單列，根據(jù)實際需要安排；四是加大國外專家來華學術交流合作力度，積極申請國家引進國外智力項目和基地；五是建立科技創(chuàng)新督導與監(jiān)督機制，確?？萍几母镎呷鎯冬F(xiàn)。

在加強對創(chuàng)新人才的情感關懷方面，《措施》提出，要加大創(chuàng)新人才宣傳激勵，加大對技術創(chuàng)新難點、研發(fā)過程中科研人員科學求索精神的宣傳力度；加強對創(chuàng)新人才情感關懷，建立創(chuàng)新人才成長跟蹤聯(lián)系機制，掌握科研人員訴求，盡可能為其創(chuàng)造條件，關心身心健康等。