新華社南昌2月21日電 題：小縣城的農(nóng)民工招聘會為何引來沿海企業(yè)？

新華社記者姚子云、秦宏、熊家林

記者近期在江西上饒縣等地采訪發(fā)現(xiàn)，在節(jié)后面向農(nóng)民工的招聘會上，出現(xiàn)了沿海企業(yè)組團前來招人的情況。小縣城的農(nóng)民工招聘會為何引來沿海企業(yè)？記者為此進行了調(diào)查。

“現(xiàn)在用工競爭越來越激烈，想要招到滿意的工人，服務(wù)工作要做到位，不能等求職者上門?！痹诮魇∩橡埧h節(jié)后招聘會現(xiàn)場，浙江常山縣就業(yè)局負(fù)責(zé)人胡志良說，今年帶來了16家企業(yè)，大概1000多個崗位，從2月15日開始已經(jīng)在江西上饒縣、弋陽縣等地參加了幾場招聘會。

隨行前來的浙江奧克密公司總經(jīng)理曾小偉說，公司主要生產(chǎn)銅制管件，用工規(guī)模200人左右，現(xiàn)在缺40來人。但隨著當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工數(shù)量和崗位的增多，今年報名人數(shù)和往年相比有所降低。

“外地企業(yè)來家門口招聘，我不覺得新奇。家鄉(xiāng)的發(fā)展越來越好，更多人選擇留在家鄉(xiāng)。”來自上饒縣花廳鎮(zhèn)的24歲大專生鄭小萍說，現(xiàn)在家門口工作機會也多了，找份工作并不難。

與此同時，她表示，五六年前內(nèi)地工廠底薪只有1000元左右，如今底薪有近2000元，一般一線車間崗位綜合收入可以達到四五千元，沿海和內(nèi)地的工資差距已逼近千元，有的崗位甚至沒有差距，家鄉(xiāng)企業(yè)更有吸引力了。

“工人的就業(yè)觀也在轉(zhuǎn)變，更加多元衡量一份工作，也給招工帶來一定挑戰(zhàn)。”對于這種轉(zhuǎn)變，浙江雪村制冷公司總經(jīng)理王玉林深有感觸，農(nóng)民工為了高工資愿意背井離鄉(xiāng)、接受持續(xù)高強度體力工作的情況正在轉(zhuǎn)變，單純的高工資已不是留住工人的“法寶”。

今年43歲的賴雙壽是上饒縣石人鄉(xiāng)人，去年8月辭掉工作回到老家。他說，之前的工作崗位需要經(jīng)常加夜班、工作時間長，相比之下，如今家鄉(xiāng)的不少企業(yè)在住宿、小孩上學(xué)等方面為員工考慮更周到。他想在“家門口”找一份每天工作時長八小時左右的穩(wěn)定工作，同時方便照顧家人，工資少點也可以。

“隨著產(chǎn)業(yè)類型多樣化，企業(yè)增多和工人待遇水平提高，在家門口就業(yè)對求職者吸引力將會越來越強，沿海企業(yè)到內(nèi)地招聘或?qū)⑹且环N趨勢?！币素S縣就業(yè)局局長肖群表示，五六年前，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門每年都會幫助企業(yè)到沿海招工，吸引農(nóng)民工返鄉(xiāng)，現(xiàn)在這種情況越來越少了。

部分受訪基層政府就業(yè)部門表示，今后不管是沿海還是內(nèi)地企業(yè)，想要“搶”到人、留住人，需要更多在提升招工服務(wù)水平和工人福利待遇上下功夫。