今年4月1日，省稅務(wù)局?jǐn)?shù)字人事信息系統(tǒng)正式上線。該系統(tǒng)運(yùn)行以來(lái)，全面覆蓋全省稅務(wù)系統(tǒng)2萬(wàn)余名稅務(wù)人員，推行面達(dá)100%，開啟了干部考核管理的新篇章。

數(shù)字人事，就是綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)管理思維和信息技術(shù)手段，把各種人事制度按干部成長(zhǎng)軌跡來(lái)梳理歸集，建立對(duì)干部職業(yè)發(fā)展全面量化計(jì)分的指標(biāo)體系，為每名稅務(wù)干部建立個(gè)人成長(zhǎng)賬戶，以數(shù)據(jù)形式把干部“德、能、勤、績(jī)、廉、評(píng)、基”等方面的信息全面連續(xù)地記錄下來(lái)，并與干部的管理、使用和激勵(lì)掛鉤，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。個(gè)人成長(zhǎng)賬戶是數(shù)字人事的一大特點(diǎn)，它全面記錄個(gè)人基本信息、職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、公認(rèn)評(píng)價(jià)、平時(shí)考核等各方面的數(shù)據(jù)信息，完整呈現(xiàn)干部的成長(zhǎng)軌跡。

系統(tǒng)上線運(yùn)行以來(lái)，廣大稅務(wù)干部通過(guò)登錄系統(tǒng)記錄工作記實(shí)、自擬工作任務(wù)、推送工作任務(wù)，季度參與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)分別進(jìn)行14項(xiàng)投票測(cè)評(píng)，將日常學(xué)習(xí)、工作、成長(zhǎng)的點(diǎn)滴軌跡和考核成績(jī)記錄累積到“個(gè)人成長(zhǎng)賬戶”中，生成個(gè)人績(jī)效成績(jī)和干部綜合評(píng)價(jià)報(bào)告。個(gè)人可以隨時(shí)打開系統(tǒng)查看自己歷年來(lái)的奮斗軌跡，了解與同級(jí)同類人員及優(yōu)秀人員的對(duì)比情況。領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)查詢下級(jí)工作記實(shí)、任務(wù)完成情況，在掌握工作進(jìn)度的同時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)研究解決，通過(guò)過(guò)程控制達(dá)到系統(tǒng)管理可防、可控、可治的效果。系統(tǒng)后臺(tái)定期通過(guò)自動(dòng)提取、綜合分析，對(duì)碎片化的工作進(jìn)行匯總評(píng)價(jià)，并對(duì)個(gè)人進(jìn)行量化分析，分析結(jié)果作為各級(jí)黨委使用管理干部的重要參考。

數(shù)字人事制度不僅考核工作完成情況，還對(duì)干部的業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、群眾認(rèn)可度和社會(huì)滿意度等方面進(jìn)行綜合考核，為用好干部提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)支持。（記者 徐慕旗 通訊員 劉洋 于曉芳）