在國家衛(wèi)健委近日召開的新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪表示，全國有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點，超過全國公立醫(yī)院總數(shù)的20%，落實“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵），探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度。

為探索公立醫(yī)院薪酬改革制度，近年來政府不斷加大投入力度。各級財政對全國公立醫(yī)院的直接補助從2010年的849億元增加到2018年的2705億元，年均增長15.6%。2018年，全國公立醫(yī)院財政直接補助收入占總支出的比例達(dá)到10.1%，深圳市、北京市分別達(dá)到31.6%和21%。目前，上海、福建、安徽、江蘇、浙江、青海6省份已全面推開薪酬制度改革。重慶市將醫(yī)院經(jīng)常性收支結(jié)余按不低于15%提取事業(yè)基金后，全部用于人員獎勵。福建省三明市實行“全員目標(biāo)年薪制、年薪計算工分制”，以醫(yī)療服務(wù)收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）為基數(shù)核定公立醫(yī)院薪酬總量，按照“工分”進行內(nèi)部績效考核和分配，突破了事業(yè)單位績效工資制度框架。（記者 吳佳佳）