新華社海口9月5日電（記者 趙葉蘋）記者從海南省新聞辦5日下午召開的新聞發(fā)布會獲悉，為貫徹落實中央7部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于支持海南開展人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新的實施方案》，海南省委人才發(fā)展局牽頭對全省人才政策進行系統(tǒng)梳理，聚焦解決人才最關(guān)心最關(guān)注的問題，首批發(fā)布5項配套政策。

修訂后的《海南省高層次人才認定辦法》進一步明確了人才認定范圍，簡化了認定程序，下放了認定權(quán)限，并建立了常態(tài)化評價認定和退出機制，為高層次人才享受相關(guān)服務(wù)保障待遇提供了政策依據(jù)。

修訂后的《海南省柔性引進人才暫行辦法》突出了用人單位在柔性引才中的主體作用，明確了柔性引進高層次人才的認定工作，優(yōu)化了柔性引進人才的優(yōu)惠待遇并規(guī)范了柔性引才工作的績效評估，將進一步促進柔性引才工作向規(guī)范化、制度化發(fā)展。

《海南省優(yōu)化總部企業(yè)團隊引才服務(wù)保障辦法（試行）》有針對性地設(shè)計了十余條服務(wù)保障措施，將一攬子解決總部企業(yè)團隊引才所涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、社會保障、公積金、高層次人才認定等各方面的問題，進一步增強海南總部企業(yè)對人才的吸引力。

《海南省人才醫(yī)療保障實施辦法》從放寬人才親屬參保限制、取消高層次人才參保待遇等待期限制、大幅提升高層次人才醫(yī)療保障待遇等六個方面，對各類人才提出了有針對性的醫(yī)療保障服務(wù)舉措，有利于解除人才來瓊、在瓊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的醫(yī)療保障后顧之憂。

《內(nèi)地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》從基本原則、兼職范圍、兼職方式、薪酬方式、兼職管理五個方面對內(nèi)地企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪作出了規(guī)范，旨在調(diào)動內(nèi)地人才積極投身海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)，激發(fā)來瓊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。