新華社南昌9月18日電（記者 鄔慧穎）記者從江西省人社廳獲悉，江西日前發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%，增長下線為3%，增長不設(shè)上線。此次工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

根據(jù)要求，國有企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過與工會開展集體協(xié)商，合理確定2019年度職工工資增長幅度和工資水平；非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，主動與工會或職工協(xié)商代表開展集體協(xié)商，合理確定2019年度職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的非國有企業(yè)，通過集體協(xié)商，可補償性增加職工工資。

江西省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)應(yīng)正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。