記者近日從省人社廳獲悉，為進一步深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調控力度，推進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，根據(jù)吉林省2018年國民經濟運行情況和2019年國民經濟發(fā)展的主要目標，結合全省實際，我省制定發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導線。

2019年企業(yè)工資指導線企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為9%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

合理確定職工工資增長水平。企業(yè)應根據(jù)本單位經濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

積極開展工資集體協(xié)商。企業(yè)應按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，并在規(guī)定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結合企業(yè)經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。（記者 王丹 實習生 程佳雯）