新華社長沙12月3日電（記者 謝櫻、席敏）記者3日從湖南省人力資源和社會保障廳獲悉，《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》已正式印發(fā)，湖南對民營企業(yè)專技人才申報“尺度”再放開，高級職稱學(xué)歷要求放寬為大專。同時針對引進人才、產(chǎn)業(yè)人才等人才群體量身定制個性化政策，暢通職稱評審“綠色通道”。

措施指出，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才具有相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，取得中級職稱后從事本專業(yè)工作滿7年，可申報參評相應(yīng)系列(專業(yè))副高級職稱。此外，臺階要求可不按部就班，未獲得初級、中級職稱，但成績突出、貢獻卓著的，可比照正常申報年限超出2年、4年直接申報參評中級、副高級職稱；同時，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報參評職稱可放寬至65周歲。

意見指出，對引進人才，產(chǎn)業(yè)人才，本土能力超群、業(yè)績卓著人才和青年博士后科研人員等四類人才實施專門評審。對依托湖南省重點學(xué)科、重大項目、重點工程或通過省級引才工程(含備案的其他引才工程)，從境外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作的急需緊缺人才和高層次人才，根據(jù)需要放寬身份、資歷、臺階、學(xué)歷等條件限制進行實時評價，采取個人述職答辯、同行專家考核評議“直通車”方式直接認定相應(yīng)職稱。特別優(yōu)秀的引進人才，可直接認定正高級職稱，可采取一事一議、一人一策的方式評價。

對在創(chuàng)新實踐、創(chuàng)新活動、創(chuàng)新事業(yè)中能力超群、業(yè)績卓著、貢獻突出、業(yè)內(nèi)認可的行業(yè)領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等，湖南不定期組建特別優(yōu)秀人才職稱評審，直接評審相應(yīng)系列相應(yīng)層級職稱?？萍紕?chuàng)新型企業(yè)家可直接申報參評高級(含正高級)職稱。青年博士后科研人員，可單獨申請評審職數(shù)，直接申報參評相應(yīng)系列(專業(yè))副高級職稱，其在站期間的業(yè)績成果可作為職稱評審的重要依據(jù)。