日前，省人社廳召開視頻會議，安排部署人社部關(guān)于實施“護薪”行動的具體工作，要求全省人社系統(tǒng)做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。

會議強調(diào)，各市（區(qū)）要深入研判拖欠農(nóng)民工工資爭議處理的工作形勢，通過制定突發(fā)重大案件應(yīng)急處理機制等方式，主動采取應(yīng)對措施，提升風(fēng)險防控能力。全省各仲裁院要與轄區(qū)內(nèi)基層調(diào)解組織建立調(diào)裁銜接機制，仲裁員要分片包抓與轄區(qū)內(nèi)調(diào)解組織的調(diào)裁銜接工作，對服務(wù)區(qū)域內(nèi)重點用工單位的用工情況進行動態(tài)監(jiān)測，全面提升拖欠農(nóng)民工工資爭議的預(yù)警能力、重大集體爭議發(fā)生前的預(yù)判能力和影響地區(qū)不穩(wěn)定因素的排查能力。全省各仲裁院要對涉農(nóng)民工工資爭議案件開辟“綠色通道”，切實提高辦案質(zhì)效，確保農(nóng)民工合法權(quán)益得到保障。

會議要求，全省人社系統(tǒng)要全面推進調(diào)解仲裁規(guī)范化、專業(yè)化、標準化、信息化的“四化”建設(shè)，建立健全現(xiàn)代化的仲裁服務(wù)體系，深挖調(diào)解仲裁的制度優(yōu)勢，增加仲裁服務(wù)供給，提升仲裁服務(wù)水平。（記者 李羽佳）