為深入貫徹落實習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，根據(jù)中央應(yīng)對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》的要求，人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司就進一步完善激勵機制，落實關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)人員的人事激勵措施，貫徹執(zhí)行《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕8號），提出如下工作指南。

一、各地要進一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務(wù)人員的及時獎勵工作，重點向疫情防控救治一線做出突出貢獻的醫(yī)務(wù)人員傾斜。及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎勵條件和群眾公認，不設(shè)比例（名額）限制。在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

二、對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒有崗位空缺的，可采取特設(shè)崗位等方式，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

三、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)作為本年度考核的重要內(nèi)容。對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

四、各地人事綜合管理部門要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作，適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要，可以適當(dāng)簡化及時獎勵的材料和程序，不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負擔(dān)。在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段，要注意把握及時獎勵的條件和數(shù)量，重點做好一線醫(yī)務(wù)人員及時獎勵工作，其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵可在疫情防控工作結(jié)束后適時統(tǒng)一組織。