近日，寧夏高院聯(lián)合自治區(qū)司法廳、自治區(qū)人力資源和社會保障廳制定出臺《多元化解人力資源社會保障行政爭議聯(lián)席會議制度》，形成多部門相互配合的多元化解糾紛解決機(jī)制，進(jìn)一步提升人社部門行政爭議案件辦理質(zhì)效，依法保障人民群眾合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

《制度》明確，自治區(qū)聯(lián)席會議的成員單位為自治區(qū)高級法院、自治區(qū)司法廳、自治區(qū)人力資源和社會保障廳，由成員單位分管相應(yīng)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干參加，可邀請人大、政協(xié)、檢察、公安、衛(wèi)健等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志參加。

聯(lián)席會議主要負(fù)責(zé)研究國家、自治區(qū)制定的有關(guān)工傷保險、養(yǎng)老保險、勞動保障監(jiān)察、人事人才等方面的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件等，提出貫徹執(zhí)行的意見和建議。對人力資源社會保障領(lǐng)域行政爭議案件中存在的重大、復(fù)雜、疑難問題互相通報，及時研究解決，妥善處理。針對人力資源社會保障領(lǐng)域行政爭議案件辦理中存在的普遍性、傾向性問題進(jìn)行分析、研究，統(tǒng)一認(rèn)識，提出示范性的處理意見。解決工傷認(rèn)定、退休審批等案件辦理中存在的認(rèn)識差異，理順工作程序，進(jìn)一步提高案件辦理質(zhì)量和效率。共同商議人力資源社會保障領(lǐng)域可能由個案引發(fā)的群體性等問題，通過多方努力，力爭化解矛盾糾紛。

聯(lián)席會議原則上每半年召開一次，根據(jù)會議確定的內(nèi)容制作會議紀(jì)要，集體決策在執(zhí)行中遇到的新情況、新問題由各成員單位共同協(xié)商解決。（記者 張濤）