近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好留崗留居過年外來務(wù)工人員服務(wù)保障工作的通知》，從強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)、維護(hù)合法權(quán)益等方面，切實(shí)做好留崗留居過年外來務(wù)工人員服務(wù)保障工作。

在強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)方面，鼓勵各類用工企業(yè)對調(diào)休不歇班和留崗的外來務(wù)工人員提供精準(zhǔn)化、針對性培訓(xùn)服務(wù)，開展靈活多樣的崗位技能提升培訓(xùn)，開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)，對符合培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的，按規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

在維護(hù)合法權(quán)益方面，規(guī)范勞動用工管理，指導(dǎo)用人單位合理安排職工休息休假，妥善協(xié)商處理春節(jié)期間工作、休假及加班問題，依法支付工資報酬。2月12日至14日，用人單位安排留崗?fù)鈦韯?wù)工人員工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資報酬。2月11日、2月15日至17日，用人單位安排留崗?fù)鈦韯?wù)工人員工作的，應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資報酬。2月11日至17日期間，用人單位未安排留崗?fù)鈦韯?wù)工人員工作的，應(yīng)按原有工資計發(fā)方式處理。同時要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，暢通調(diào)解爭議渠道，保障留崗?fù)鈦韯?wù)工人員合法權(quán)益。（記者 霍曉慶）