新華社北京3月8日電 題：如何培養(yǎng)造就更多高技能人才？

新華社記者?葉昊鳴、宋晨

技能人才培養(yǎng)，一直是社會關注的熱點話題。今年政府工作報告中，將“加強拔尖創(chuàng)新人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)”列入了2025年政府工作任務。

“當前，我國產業(yè)鏈、供應鏈還存在諸多斷點、堵點。解決這些問題，不僅需要大量科學家、高科技人才，也需要一大批高技能人才?！比珖舜蟠怼⒛戏诫娋W貴州銅仁供電局變電智能作業(yè)班副班長周敬余說。

人力資源社會保障部數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人，但數(shù)量仍然不足，占比長期不高。

“拼了命琢磨技術、考證升級，工資漲幅卻不大。”不少來自一線的代表委員反映，部分職工的技能價值不能直接體現(xiàn)在工資中。

“加快構建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。政府工作報告的這一部署，令不少代表委員倍感振奮。

“在高技能人才需求居高不下的背景下，這一部署不僅能彰顯技能人才的價值，也有助于進一步釋放企業(yè)創(chuàng)新活力?！比珖舜蟠怼⒆窳x職業(yè)技術學院教授邱寧宏說。

工資待遇是衡量技能人才價值的標尺，發(fā)展空間則是決定技能人才工作滿意度的關鍵。

近年來，我國推出“新八級工”制度，并規(guī)定聘用到特級技師崗位的人員可比照企業(yè)正高級職稱人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定。同時，由人力資源社會保障部牽頭，推動各地企業(yè)開展技能等級自主評價，支持技能人才提技提薪。

全國人大代表、中國石油吉林石化公司黨委書記金彥江介紹，吉林石化結合實際實施“雙序列”改革，已評聘中國石油和公司級技能專家37人、各級技師658人。

“暢通技能人才上升通道，要讓高技能人才享有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓在聘的高級工、高級技師、特級技師等享受與相應層級專業(yè)技術人員匹配的待遇?！苯饛┙碚f。

培養(yǎng)造就更多高技能人才是一個系統(tǒng)性工程。加強職業(yè)院校建設，是其中關鍵一環(huán)。

不久前，北京市首個公共就業(yè)示范基地落地豐臺區(qū)，整合了社會培訓機構、企業(yè)等多方資源的豐臺區(qū)職業(yè)技能培訓學院入駐其中，將幫助更多勞動者參加技能培訓。

“我們正在逐步構建職業(yè)教育與基礎教育互認互選的職普融通課程體系，促進技能人才培育成長生態(tài)更加優(yōu)良。”全國人大代表、北京市豐臺區(qū)委書記王少峰說。

培養(yǎng)造就更多高技能人才，還要持續(xù)營造技能型社會的濃厚氛圍，從根本上扭轉“重學歷、輕技能”的傳統(tǒng)觀念。

“‘三百六十行、行行出狀元’，要在全社會形成踏實敬業(yè)、潛心鉆研、勇攀技能高峰的職業(yè)風貌，營造崇尚技能、尊重技能、成就技能的社會氛圍。”全國政協(xié)委員、兵器工業(yè)集團首席技師馬秀麗說。